今天給各位分享燙傷治好了還算工傷嗎的知識，其中也會對燙傷治愈后會有后遺癥嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班腳被燙傷算工傷嗎
• 2、燙傷算工傷嗎
• 3、燙傷工傷認定標準及賠償
• 4、燙傷算不算工傷?

上班腳被燙傷算工傷嗎

上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情況，應當被認定為工傷。

可申請工傷認定，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

應該不屬于工傷。法律規定的是，在上下班的路上，發生非本人主要及以上責任的交通事故的，屬于工傷。本案情形明顯不屬于法律規定的情形，故不應是工傷。

燙傷算工傷嗎

1、燙傷算不算工傷，要根據實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關系。

2、燙傷算工傷嗎燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：（1）上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的；（2）如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。

3、如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

4、上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

5、上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情況，應當被認定為工傷。

6、法律分析：不算工傷。認定工傷其實就是圍繞三個要素，一工作時間，二工作原因，三工作地點。這個問題可以說有點爭議，在食堂被燙傷，說明是用餐時間，也就是午休時間。

燙傷工傷認定標準及賠償

1、燙傷是否能認定工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。

2、手指燙傷工傷賠償的標準一般依據費用的支出和勞動者工資而定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

3、法律分析：鑒定以及相關賠償是按照1到4級、5到10級燒傷分類賠償。

4、法律主觀：根據相關法律規定，“工傷燙傷怎樣賠償”的解答如下：第四十五條燒、燙傷（一）燒燙傷占體表面積淺Ⅱ度5％以上（兒童3％以上）；深Ⅱ度2％以上（兒童1％以上）；Ⅲ度0.1％以上。

燙傷算不算工傷?

1、燙傷算不算工傷，要根據實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關系。

2、燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。

3、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

4、員工在工作過程當中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當中，工傷認定的標準就是工作時間內，工作場所中和為了履行工作職責而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

5、上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

關于燙傷治好了還算工傷嗎和燙傷治愈后會有后遺癥嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。