本篇文章給大家談?wù)劰蠊居辛x務(wù)，以及工傷的人公司要管一輩子后遺癥嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償公司承擔(dān)哪些
• 2、工地出了工傷勞務(wù)公司有責(zé)任嗎
• 3、鑒定為工傷后單位會(huì)有賠償嗎
• 4、發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用
• 5、工傷申報(bào)期間,用人單位有沒(méi)有義務(wù)支付受傷人員的醫(yī)療費(fèi)用

工傷賠償公司承擔(dān)哪些

1、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。

2、具體的賠償項(xiàng)目如下： 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、診療費(fèi)等。

3、工傷賠付中的下列費(fèi)用由公司承擔(dān)：職工治療工傷期間的工資福利待遇；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及職工依法與單位終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工地出了工傷勞務(wù)公司有責(zé)任嗎

1、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、勞務(wù)公司工人出現(xiàn)工傷是公司的責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，并可按照與派遣單位的約定來(lái)給予該員工補(bǔ)償。

3、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

4、一般情況下，建筑勞務(wù)公司是向承包方提供人力資源的公司，因此，如果外派工人在工地傷亡，建筑勞務(wù)公司和承包方可能會(huì)承擔(dān)部分或全部責(zé)任。

5、勞務(wù)派遣工工傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 勞務(wù)派遣工工傷由勞動(dòng)派遣單位負(fù)責(zé)。對(duì)派遣員工而言，他的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。

6、法律主觀：勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

鑒定為工傷后單位會(huì)有賠償嗎

法律分析：如果被認(rèn)定為工傷，是可以得到賠償?shù)?，通過(guò)社保局申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，會(huì)停工保留工資，工傷期間單位照常發(fā)放工資。

如果用人單位沒(méi)有為其繳納社保的，則勞動(dòng)者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

工傷鑒定后單位如何賠償？ 企業(yè)會(huì)給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級(jí)傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動(dòng)合同，還會(huì)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷 的發(fā)生可定會(huì)進(jìn)行認(rèn)定，因?yàn)檎J(rèn)定的結(jié)果就是自己賠償?shù)囊罁?jù)，但是對(duì)于具體的賠償者，有的當(dāng)事人會(huì)有一些疑問(wèn)，如果單位有為你購(gòu)買(mǎi) 工傷保險(xiǎn) ，當(dāng)認(rèn)定為工傷時(shí)，由 社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費(fèi)用。

發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。

法律主觀：公司員工被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；傷殘輔助器具費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；以及申請(qǐng)鑒定勞動(dòng)能力的費(fèi)用等。

法律分析：如果用人單位給員工辦理的工傷保險(xiǎn)，一旦員工發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按責(zé)任劃分分別承擔(dān)費(fèi)用；如果沒(méi)給員工辦理工傷保險(xiǎn)，一旦員工發(fā)生工傷，所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。

法律主觀：?jiǎn)T工工傷公司應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用有：醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金等。

工傷申報(bào)期間,用人單位有沒(méi)有義務(wù)支付受傷人員的醫(yī)療費(fèi)用

如果確系工傷，到工傷保險(xiǎn)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，不需要支付醫(yī)療費(fèi)用，在情況緊急時(shí)先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救需要支付費(fèi)用的，用人單位有義務(wù)支會(huì)。

員工工傷醫(yī)療費(fèi)用有工傷保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有參保的由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，工時(shí)職工治療工傷費(fèi)用，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

治療工傷所需費(fèi)用，先由受傷者所在單位墊付。如個(gè)人先墊付后，應(yīng)向公司申請(qǐng)報(bào)銷費(fèi)用，另外參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。

解決工傷醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)的辦法有：1，用人單位為勞動(dòng)者依法繳納了工傷保險(xiǎn)，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的 工資福利 ；(二)五級(jí)、 六級(jí)傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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