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本文目錄一覽

• 1、職工自殺可以認(rèn)定為工傷嗎
• 2、上班期間,員工自殺,單位有責(zé)任嗎?
• 3、自殺算工傷嗎

職工自殺可以認(rèn)定為工傷嗎

1、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作區(qū)域。

2、法律分析：不可以。我國(guó)既明確規(guī)定了可以認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，也明確規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。職工自殺是不可以認(rèn)定為工傷的。

3、不算工傷。認(rèn)為為工傷的情形：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等。

上班期間,員工自殺,單位有責(zé)任嗎?

1、如果員工的自殺確實(shí)是工作以外的其他因素引發(fā)，與工作毫無(wú)關(guān)系的，那么用人單位無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任；如果是工作因素（如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫、刁難、威脅、侮辱勞動(dòng)者等）引的，那么用人單位應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。自殺不構(gòu)成工傷。

2、從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。

3、原則來(lái)說(shuō)，單位不承擔(dān)責(zé)任。畢竟自殺屬于行為人故意行為，第三方很難干涉。 但也要考慮自殺原因，如果因?yàn)閱挝辉斐桑残枰袚?dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。在工作的時(shí)間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無(wú)關(guān)的話，則不會(huì)被認(rèn)定。

5、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在上班期間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺λ劳龌蛲话l(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但自殺的除外。

6、不管怎么說(shuō)，畢竟員工自殺的地點(diǎn)在單位。不管員工他是因?yàn)楦星樵颍€是在單位上班受委屈等原因，單位或多或少都會(huì)承擔(dān)一定責(zé)任的，當(dāng)然了，這個(gè)要交給警察，讓警察處理，必要的時(shí)候。是需要法院來(lái)判決的。

自殺算工傷嗎

1、自殺不構(gòu)成工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

2、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作區(qū)域。

3、員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。在工作的時(shí)間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無(wú)關(guān)的話，則不會(huì)被認(rèn)定。

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