本篇文章給大家談?wù)勗趩挝蛔詺⑺愎约霸趩挝蛔钥O是工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在上班期間自殺算工傷嗎?
• 2、職工自殺的可以認定為工傷嗎
• 3、職工意外上吊死在廠內(nèi)算不算工傷I?

員工在上班期間自殺算工傷嗎?

1、法律分析：上班時間自殺不屬于工傷。法律規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。上班時間自殺不屬于工傷。

2、自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

3、職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

4、上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。

職工自殺的可以認定為工傷嗎

1、法律分析：不可以。我國既明確規(guī)定了可以認定為工傷或視同工傷的情形，也明確規(guī)定了不得認定為工傷或視同工傷的情形。職工自殺是不可以認定為工傷的。

2、職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

3、法律客觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時間和工作區(qū)域。

職工意外上吊死在廠內(nèi)算不算工傷I?

工人在值班期間上吊死亡，雖然是在工作時間內(nèi)，也可以能是工作場所死亡，但是屬于自殺，不能認定為工傷，用人單位對此不承擔賠償責任。

員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關(guān)的話，則不會被認定。

有賠償?shù)模S做為員工的監(jiān)護方，有義務(wù)對員工負責的。但是不完全是工廠的責任，員工是自殺，也有責任的工廠要承擔其中一部分責任。

至于工作時間自殺算不算工傷，國家法律沒有這方面詳細的規(guī)定，只規(guī)定自殺不能算工傷。。

不需要負責。根據(jù)《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

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