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上班時間自殺,算工傷嗎
法律分析：上班時間自殺不屬于工傷。法律規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。上班時間自殺不屬于工傷。
員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。
上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。
法律客觀：《工傷保險條例》明確規定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發生在工作時間和工作區域。
在公司自殺算工傷嗎
自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。
職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。
法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。
但是如果有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：犯罪或者 違反治安管理 傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。工傷處理程序是首先由單位或者自行向當地勞動部門 申請工傷認定 ，這是獲得賠償的前提。
上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
...期間在家里居家辦公,由于有輕微郁郁癥,造成了自殺,算工傷嗎...
不算工傷。認為為工傷的情形：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；患職業病的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等。
自殺的，不屬于工傷！企業不必承擔什么責任！《工傷保險條例》第三章工傷認定，第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。
疫情期間居家辦公傷亡算不算工傷需要具體分析，如果發生事故跟工作有關系，那肯定可以認定為工傷。但是很多情況下，無法找到確切證據，可以證明事故與工作有關系，這時想要認定為工傷比較困難。
年3月的一個上午，嘉友公司接到接到居家辦公員工張某的電話，要求公司為她申報工傷，張某說自己居家辦公時，被家里電腦桌下的電源線絆倒，導致手臂擦傷、腳踝扭傷，現在正趕往醫院治療，她認為自己屬于在工作時間因工作原因受傷，屬于工傷。
自殺、自殘和自戕是不能納入工傷范疇的。只能算是非自然死亡。
法律主觀：如果員工是按照單位的要求在家辦公猝死的，算工傷。如果是自行完成其工作任務，由于不符合在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡等情形的，不算作工傷。
職工自殺可以認定為工傷么
法律分析：不可以。我國既明確規定了可以認定為工傷或視同工傷的情形，也明確規定了不得認定為工傷或視同工傷的情形。職工自殺是不可以認定為工傷的。
職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。
法律客觀：《工傷保險條例》明確規定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發生在工作時間和工作區域。
法律主觀：職工在工作中自殺身亡的，能認定為工傷嗎 職工在工作中自殺身亡的，不能認定為工傷。
自殺屬于工傷嗎?
自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。
職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。
法律分析：職工自殺的不能認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十六條明確規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。
自殺算工傷嗎
職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。
自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。
法律客觀：《工傷保險條例》明確規定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發生在工作時間和工作區域。
上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。
員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。
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