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• 1、員工在上班期間自殺算工傷嗎?
• 2、自殺算工傷嗎
• 3、因上司的威脅自殺算工傷嗎?
• 4、在公司自殺算工傷嗎

員工在上班期間自殺算工傷嗎?

法律分析：上班時間自殺不屬于工傷。法律規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。上班時間自殺不屬于工傷。

員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。

職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。

自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

法律客觀：《工傷保險條例》明確規定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發生在工作時間和工作區域。

自殺算工傷嗎

1、職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

2、自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

3、法律客觀：《工傷保險條例》明確規定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發生在工作時間和工作區域。

4、上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。

因上司的威脅自殺算工傷嗎?

1、自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

2、職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

3、上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。

在公司自殺算工傷嗎

自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。

但是如果有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：犯罪或者 違反治安管理 傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。工傷處理程序是首先由單位或者自行向當地勞動部門 申請工傷認定 ，這是獲得賠償的前提。

上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。

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