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• 1、工傷五級傷殘不解除勞動關系單位安排工作是否還需要簽訂勞動合同_百度...
• 2、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 3、我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
• 4、工傷五級公司問我繼續工作還是賠償?

工傷五級傷殘不解除勞動關系單位安排工作是否還需要簽訂勞動合同_百度...

員工在被確認五級傷殘已經導致了沒有勞動能力的時候解除勞動合同。在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。如果被確認喪失勞動能力的話，用人單位是可以單方解除勞動合同的。

廠里發傷殘津貼的工傷職工，屬于法定保留勞動關系情形，不需要再簽訂勞動合同出存在勞動關系。

在工傷期間單位是不可以不續簽勞動合同的，工傷期間單位不續簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。

不解除而保留勞動關系比較好，可以讓單位安排合適的工作，不能安排的就不用干活，每月拿傷殘津貼（本人原工資的70%并且不低于當地的最低工資標準）。

工傷期間公司要求上班怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩定后及時進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。

我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。

法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

您好。在醫療期內，可以不上班。但超過醫療期的，需要正常上班，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算。

如果有醫院出具的病假證明，那就不合理，您可以繼續休息，收工傷工資！如果沒有醫院的證明，那就要去上班了，否則沒錢收。

工傷五級公司問我繼續工作還是賠償?

五級、六級能繼續工作，如果公司無法安排，則公司按月支付傷殘津貼：5級是工資的70%，6級是工資的60% 這里的員工工資，不是繳費基數了，而是員工的實際工資，但比例折算后不得低于最低工資標準，如果低了，分科由于公司和工傷保險補齊。

五級工傷，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為十八個月本人工資。不解除或者終止勞動合同的，用人單位不另賠償，只負責安排適當工作或發給傷殘津貼。

工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

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