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工傷留下后遺癥該怎么賠償?
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從 工傷保險基金 支付，用人單位沒有 購買工傷保險 的由用人單位支付。
員工工傷后遺癥可以要求公司和 保險公司賠償 。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放 工傷保險待遇 。
如果工傷有復發的，仍按工傷申報處理，由社保中心辦理賠償和報銷。員工因工負傷可向公司和保險公司索賠。工傷鑒定后，可以按照鑒定標準計算賠償金額。單位有工傷保險的，由全國工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。
員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
法律分析：職工因工傷而有工傷后遺癥的，工作單位應該賠償。工傷后有后遺癥與工傷復發一樣作為工傷處理。我國法律對此已作了明確規定，工傷復發的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。包括兩個部分：一個是康復費用，一個病情惡化的費用。
工傷后遺癥應該怎么賠償
法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。包括兩個部分：一個是康復費用，一個病情惡化的費用。
員工工傷后遺癥可以要求公司和 保險公司賠償 。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放 工傷保險待遇 。
如果工傷有復發的，仍按工傷申報處理，由社保中心辦理賠償和報銷。員工因工負傷可向公司和保險公司索賠。工傷鑒定后，可以按照鑒定標準計算賠償金額。單位有工傷保險的，由全國工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。
員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
工傷六年后有后遺癥怎么辦
法律分析：工傷有后遺癥為盡量簡化程序，方便工傷職工醫療救治，對于通過一般的醫療診斷，能夠明確認定系工傷復發或能夠明確排除工傷復 *** 形的，不再需要進行工傷的工傷復發確認。
工傷后遺留的后遺癥也算工傷。工傷復發的，用人單位、勞動者可以按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。工傷職工在 停工留薪期 滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。包括兩個部分：一個是康復費用，一個病情惡化的費用。
公司受工傷后期有后遺癥怎么辦
法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷。工傷復發的，用人單位、勞動者可以按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷有后遺癥為盡量簡化程序，方便工傷職工醫療救治，對于通過一般的醫療診斷，能夠明確認定系工傷復發或能夠明確排除工傷復 *** 形的，不再需要進行工傷的工傷復發確認。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑒定委員會予以確認。
可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。包括兩個部分：一個是康復費用，一個病情惡化的費用。
工傷后留下后遺癥有賠償嗎?
1、法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。包括兩個部分：一個是康復費用，一個病情惡化的費用。
2、工傷后遺癥的賠償包括醫療費用：用人單位應該承擔醫療費用，包括住院費、藥費、手術費等。護理費用：如果需要請護工或者家庭護理人員進行護理，用人單位也應該承擔相應的費用。
3、法律分析：有賠償。工傷后有后遺癥與工傷復發一樣作為工傷處理。根據規定工傷復發的依舊按工傷申報和處理，享受工傷醫療待遇。員工工傷后遺癥可以要求工作單位和保險公司賠償。
4、員工工傷后遺癥可以要求公司和 保險公司賠償 。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放 工傷保險待遇 。
5、法律分析：工傷后遺癥也屬于工傷，在法律中也有明確規定。包括兩個部分：一個是康復費用，一個病情惡化的費用。
6、法律主觀：工傷后遺癥可以獲得以下工傷賠償項目：工傷保險基金支付安裝輔助器具費用、醫療費、伙食補助費、到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費；用人單位支付停工留薪期工資待遇。
工傷后留下的后遺癥咋辦
法律分析：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷復發的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。
工傷后遺癥按照工傷申報和賠償。工傷后后遺癥也是屬于工傷的，如果工傷復發了，仍然可以按照工傷進行申報及處理，社保中心會處理報銷和賠償的問題。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司予以賠償。
法律分析：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷復發的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額。
法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷。工傷復發的，用人單位、勞動者可以按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。包括兩個部分：一個是康復費用，一個病情惡化的費用。
法律分析：工傷有后遺癥為盡量簡化程序，方便工傷職工醫療救治，對于通過一般的醫療診斷，能夠明確認定系工傷復發或能夠明確排除工傷復 *** 形的，不再需要進行工傷的工傷復發確認。
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