今天給各位分享企業(yè)沒(méi)有簽合同出了工傷怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)用人單位沒(méi)有簽訂合同出工傷了進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、出了工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
• 2、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷怎么辦
• 3、用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)簽任何合同受傷了怎么辦
• 4、沒(méi)有簽訂合同工傷怎么辦

出了工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果用人單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：如果 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷怎么辦

1、提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

3、對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)簽任何合同受傷了怎么辦

對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷的賠償有：未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；可先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 部門(mén)進(jìn)行仲裁。 按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定作工傷認(rèn)定。 注意， 用人單位未繳納 工傷保險(xiǎn) ，由用人單位承擔(dān)所有 工傷 賠償費(fèi)用。

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有簽訂合同工傷怎么辦

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位沒(méi)有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，向用用人單位主張工傷賠償。

對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

沒(méi)有合同受了工傷也可以申請(qǐng)理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

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