今天給各位分享工傷鑒定沒過的工資怎么發放的知識，其中也會對工傷沒鑒定上,能賠付幾個月的工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷未鑒定期間工資怎么發
1、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3、沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。
4、如果大家遇到做工傷認定前，單位不給發工資的情況，可以到勞動部門進行舉報。
工傷鑒定沒有等級怎么賠償
法律主觀：工傷沒有 達到傷殘等級 ，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性傷殘 就業補助金。
工傷沒有評上等級，就是不構成傷殘等級，只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇，沒有其他補償。
工傷未達到傷殘等級，可享受如下工傷賠償：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
法律分析：需要賠償，工傷評不上等級，還可以報工傷的，可以要求公司給予工傷賠償的。先向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。
工作人員在工作中受傷但是經過工傷鑒定沒有工傷等級的情況下，當事人可以申請工作單位對其在進行治療期間的醫療費、住院伙食補助費、誤工費、停工留薪、交通費、還有住宿費等方面進行相應的補償。
法律主觀：如果職工的工傷沒有評上等級，則只能要求工傷醫療和停工留薪期的待遇、勞動能力鑒定費等賠償，而不能要求按照各等級的工傷來賠償，享受其他傷殘等級待遇。
在工傷鑒定之前的工資待遇該怎樣進行發放
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷鑒定前，按原工資待遇發放。鑒定后，按相關規定享受傷殘待遇。
法律分析：一般不發。在工傷認定之前，還不能確定你是工傷，因此，不能發給你工傷工資，可以暫時按照病假工資發放，認定工傷之后給予補發。
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