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工傷鑒定后賠償流程
1、工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。
2、工傷認定后的索賠流程：工傷理賠的流程一般有：申請工傷認--領取工傷認定決定書--提交工傷待遇申請資料--領取工傷待遇。首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
3、工傷 流程如下： 及時送往醫院治療。 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
4、法律主觀：工傷賠償的程序如下：工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。
5、工傷勞動能力鑒定后申請賠償流程如下：與單位協商，工傷鑒定以后我們就可以依據鑒定標準計算出具體的賠償數額。
工傷鑒定下來以后下一步流程應該出什么證據
核對鑒定結論，對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。估算賠償數額，工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費等。
法律主觀：①要出具相關能證明原被告間存在勞動關系的材料，如工資卡，工作服，門禁卡等。 ②要證明是工傷的相關材料，比如出警記錄、醫院證明等。 勞動能力鑒定 相關材料。進行 工傷認定后 ，一定要去做勞動能力鑒定。
認定工傷決定書下來之后，下一步該依法索賠。工傷賠償標準如下：醫療費：包括診療費、醫藥費、住院費、其他費用，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
工傷賠償要走哪些程序
工傷賠償要走的流程，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償金。
法律分析：工傷報告程序。工傷認定程序。工傷鑒定程序。協商賠償程序。勞動仲裁程序。法院審理程序。執行程序。申訴程序。
法律主觀：工傷賠償程序的程序一般為：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
發生工傷后的處理流程
工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。
工傷處理流程如下：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
發生工傷事故的處理流程：進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。
法律主觀：發生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
法律主觀：發生工傷事故后的處理流程：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷賠償的流程：工傷報告程序 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序。
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