今天給各位分享對工傷案件判決不服上訴的知識，其中也會對不服工傷認定上訴狀進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償不服上訴條件是什么向哪個部門上訴呢
• 2、工傷賠償裁決書下來為什么公司還要上訴
• 3、我現在受了工傷,現在勞動仲裁的判決已經下來了,可是公司不服還要上訴怎...
• 4、對工傷辦不服的起訴需要什么證據

工傷賠償不服上訴條件是什么向哪個部門上訴呢

工傷賠償咨詢找什么部門 有關工傷賠償爭議，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

工傷不給賠償向什么地方投訴需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：工傷不給賠償到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

應當在工傷認定書送達之日起60日內向上一級勞動行政部門申請行政復議，或者在六個月內提起行政訴訟。

勞動仲裁判決后單位不服怎么上訴 對勞動仲裁結果不服的話，可以去勞動仲裁委要求出具仲裁送達證明，在15天內準備材料去公司所在地法院起訴。

或者向社會保險經辦機構所在地人民法院提起行政訴訟。【法律依據】根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

工傷賠償裁決書下來為什么公司還要上訴

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

因為公司對仲裁的結果不服，所以公司會上訴。公司不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

并不是所有案件中，公司都會上訴。用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。

單位對勞動仲裁不服，起訴你是正常程序，沒有問題。

法律分析：用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。

我現在受了工傷,現在勞動仲裁的判決已經下來了,可是公司不服還要上訴怎...

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律分析：公司對于勞動仲裁結果不服，是可以起訴你的，如果你不知如何應對，可以委托律師處理的。

您好，被申請人已向法院提起訴訟，需要看公司起訴狀和證據，分析對方訴求和事實理由，然后再整理自己的證據。

當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

我國法律維護勞動者的權益，勞動者在受了工傷以后會獲得賠償，只是需要進行認定。但即使認定為工傷，但單位不服工傷認定結果，工傷認定單位又上訴了這也是可以的。因為法律維護的是社會的公平和工作。

您好，首先您要看單位的訴訟請求是什么，然后積極應訴圍繞訴訟請求去組織證據，組成證據鏈，爭取讓法官支持您的觀點。

對工傷辦不服的起訴需要什么證據

門診病歷本；醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。

法律主觀：工傷打官司，要先經過勞動保障部門進行審核認定。 工傷認定辦法 》第八條勞動保障行政部門受理 工傷認定申請 后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。

需要指出的是，在向法院提交起訴書的同時要按被告的人數提交 起訴狀 副本。 (2)行政復議決定書或者不予受理的證明文件。

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