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工傷鑒定一直沒下來怎么辦
如果工傷認定決定書已經下來，人社局沒有送達工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴重不負責任行為，可以向其領導投訴。
法律主觀：工傷認定4個月沒有下來的，申請人可以詢問社會保險行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會保險行政部門及其上一級部門投訴。一般工傷認定應在六十日內完成，并且應在二十日內發給職工和用人單位。
受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
首先去工傷鑒定部門鑒定獲得傷殘等級和勞動部門的仲裁。再去你所工作的單位索求你所應當享受的工傷待遇。如單位不給予辦理，你可向勞動部門提出行政復議和仲裁，或向法院提起訴訟來解決。
工傷認定沒下來,公司想調整我工資
員工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付給員工。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放 工傷停工留薪期 工資。
如果公司有這方面的制度（規定）而你又違反了這個規定那就是合法的，否則就是不合法。
如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調崗降薪違法。
工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
當然可以了，工傷沒批下來并不影響你拿到工資。
職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。 7 、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定決定。
工傷認定不下來公司怎么賠償
法律主觀：職工不 認定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。
如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。
認定不成工傷公司還要補償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
如果無法進行工傷認定，且建筑公司主張該工人與公司之間是勞務關系，則可以根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以及相關的法律法規和司法解釋，尋求合法的賠償途徑。
夠不上工傷，就沒有賠償。首先，你所說的構不上工傷認定，如果是在用人單位向勞動局申請工傷認定后，認定為構不上工傷，你只能自己承擔了。
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