本篇文章給大家談?wù)勚貞c市工傷保險條例細(xì)則，以及重慶工傷保險辦法對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、重慶市工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
• 2、重慶市工傷保險條例實施細(xì)則
• 3、重慶市對大部分喪失勞動力最新待遇？
• 4、重慶市工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)
• 5、重慶市工傷賠償項目一覽表
• 6、重慶工傷保險條例實施辦法

重慶市工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

一、重慶市工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的? (一) 醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療 工傷 所需費(fèi)用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三)交通費(fèi)、食宿費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。 2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 (四)康復(fù)治療費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。 (五)輔助器具費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。 (六) 停工留薪 1、標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (七) 護(hù)理費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)： (1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (2)評定 傷殘 后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%:大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%:部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。 2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 (八)一級至四級傷殘待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資:按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，補(bǔ)足差額。 2、要求：保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費(fèi)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (九)五級、 六級傷殘 待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資:保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費(fèi)。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (十)七級至 十級傷殘 待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資: 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (十一)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、喪葬補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 (1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 (2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 (3)、核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 3、供養(yǎng)親屬范圍： (1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹: (2)、子女，包括婚生子女、 非婚生子女 、養(yǎng)子女和有 撫養(yǎng) 關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女: (3)、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母: (4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。 4、一次性工亡補(bǔ)助金 (1)、標(biāo)準(zhǔn)：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 (2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇:第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補(bǔ)助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。 2018最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工被認(rèn)定為工傷后，對傷殘程度進(jìn)行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在我國對工傷職工 傷殘等級 進(jìn)行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)為《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(gb/t 16180-2006 )》

重慶市工傷保險條例實施細(xì)則

重慶市貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》的處理意見

一、工傷認(rèn)定由用人單位參保地的區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。

二、在渝從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的外省（市）用人單位和我市在市外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的用人單位 ，原則上在用人單位法人注冊地參加工傷保險；未在其注冊地參加工傷保險的 ，應(yīng)在其生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的用人單位 ，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后 ，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定 ，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定由用人單位支付工傷保險待遇。

重慶工傷保險條例實施細(xì)則全文(2020年)

三、辦理了工商登記的企業(yè)分支機(jī)構(gòu) ，由其法人出據(jù)委托或授權(quán)書 ，可在其工商登記地的區(qū)縣（自治縣、市）工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后 ，在參保區(qū)縣（自治縣、市）進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定。在市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保的用人單位仍按《實施辦法》第十二條規(guī)定執(zhí)行。

四、《條例》實施前職工已認(rèn)定為工傷的 ，以及2002年12月31日以前發(fā)生的傷害事故或職業(yè)病在《條例》實施后認(rèn)定為工傷的 ，工傷職工的長期工傷保險待遇從2004年10月1日起按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）傷殘撫恤金改為傷殘津貼 ，工傷護(hù)理費(fèi)改為生活護(hù)理費(fèi)。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金以2004年7月按規(guī)定支付的原傷殘撫恤金、工傷護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金為標(biāo)準(zhǔn) ，由原支付渠道支付。傷殘津貼計發(fā)基數(shù)低于2003年度全市職工月平均工資60%的 ，以2003年度全市職工月平均工資的60%為計發(fā)基數(shù)。

（二）以后傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整由市勞動保障行政部門提出方案 ，報市人民 *** 批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、領(lǐng)取傷殘津貼的一至四級工傷職工在《條例》實施后死亡的 ，享受《條例》第三十七條第三款規(guī)定的待遇 ，喪葬補(bǔ)助金以職工死亡時上年度全市職工月平均工資為計發(fā)基數(shù) ，供養(yǎng)親屬撫恤金以職工死亡時領(lǐng)取的傷殘津貼為計發(fā)基數(shù)。參加工傷保險的由工傷保險基金支付 ，未參加工傷保險的由用人單位支付。

六、職工因工死亡后 ，由用人單位通知前來料理喪事的直系親屬 ，由用人單位按規(guī)定報銷一次往返車船費(fèi)。

七、《實施辦法》第二十八條、二十九條規(guī)定的全市上年度職工月平均工資是指工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時或職工死亡時的上年度全市職工月平均工資。

八、工傷職工舊傷復(fù)發(fā) ，治療后經(jīng)復(fù)查鑒定 ，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的 ，自作出復(fù)查鑒定結(jié)論的次月起 ，以復(fù)查鑒定結(jié)論為依據(jù)按《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受除一次性傷殘補(bǔ)助金之外的工傷保險待遇。

九、工傷職工再次發(fā)生工傷的 ，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。工傷評殘時應(yīng)首先對新工傷評定等級 ，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進(jìn)行勞動能力鑒定。

新工傷的勞動能力鑒定等級作為享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇的依據(jù) ，多次傷殘綜合評定的等級作為享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外工傷保險待遇的依據(jù)。

十、未參加工傷保險的職工因工受傷達(dá)到一至四級傷殘的 ，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出 ，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系 ，并與用人單位簽訂協(xié)議 ，終止工傷保險關(guān)系 ，按下列辦法一次性計發(fā)工傷保險長期待遇：

（一）一次性計發(fā)傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時按月領(lǐng)取的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)為基數(shù)計發(fā)20年 ，但需扣除已領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的月份；50周歲以上的 ，年齡每增加1周歲減發(fā)1年 ，但最低不少于10年；

（二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā) ，一級20個月 ，二級18個月 ，三級16個月 ，四級14個月。

（三）輔助器具配置費(fèi)以一次性計發(fā)待遇時我市規(guī)定的配置輔助器具費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)和使用年限 ，計算20年 ，但需扣除已配置年限；50周歲以上的 ，年齡每增加1周歲減去1年 ，但最低不少于10年。

十一、未參加工傷保險的職工因工死亡 ，其供養(yǎng)親屬的撫恤金可實行一次性支付或按月支付兩種辦法。一次性支付需由供養(yǎng)親屬本人或其監(jiān)護(hù)人提出申請 ，與用人單位簽訂協(xié)議 ，終止工傷保險關(guān)系。一次性支付供養(yǎng)親屬 撫恤金的計發(fā)辦法為：

*** 周歲 ，且未完全喪失勞動能力的遺屬 ，以18周歲作為失去供養(yǎng)條件 ，以應(yīng)按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；其他遺屬以應(yīng)按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算20年 ，但需扣除已領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的月份 ，50周歲以上的 ，年齡每增加1周歲減發(fā)1年 ，但最低不少于10年 ，70周歲以上的按5年計發(fā)。

十二、由于上下班途中機(jī)動車事故引起的工傷 ，應(yīng)當(dāng)先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）交通事故賠償已給付醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的 ，用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故的誤工工資視同停工留薪期職工工資福利待遇）。如給付的標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險待遇的 ，用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的 ，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)予以償還。

（二）交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或殘疾生活補(bǔ)助費(fèi) ，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的 ，工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。如交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險一次性工亡補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的 ，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

（三）職工因交通事故死亡或致殘的 ，除按本條（一）、（二）項享受待遇外 ，其它工傷保險待遇按《條例》和《實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因 ，工傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《條例》及《實施辦法》規(guī)定給予其工傷保險待遇。

十三、職工因履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害 ，按《條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷或視同工傷 ，涉及第三方責(zé)任傷害賠償 ，傷害賠償總額低于一次計發(fā)工傷保險待遇的 ，由工傷保險基金補(bǔ)足差額部分 ，其待遇不得重復(fù)享受。工傷職工或者工亡職工直系親屬獲得賠償后 ，應(yīng)當(dāng)償還工傷保險基金或者用人單位已經(jīng)墊付的費(fèi)用。

十四、以本市上年度職工月平均工資為基數(shù)核定工傷保險待遇時 ，若上年度職工月平均工資尚未公布 ，可暫按上上年度職工月平均工資核定 ，待上年度職工月平均工資公布后再重新核定 ，多退少補(bǔ)。

十五、從2004年1月1日起 ，用人單位一律按《重慶市分類行業(yè)工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)》確定的基準(zhǔn)費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi) ，以后費(fèi)率調(diào)整按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在確定行業(yè)風(fēng)險類別時 ，工商登記的營業(yè)范圍與用人單位實際經(jīng)營項目不一致的 ，以實際經(jīng)營項目為準(zhǔn)。

十六、《條例》實施前已開展工傷保險的區(qū)縣（自治縣、市）應(yīng)在2004年10月1日前做好參保單位變更登記手續(xù) ，從辦理變更登記手續(xù)的次月起征繳的工傷保險費(fèi)納入全市統(tǒng)籌基金。辦理變更登記之前征收的工傷保險費(fèi)和歷年節(jié)余的基金按《實施辦法》第四十四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

十七、用人單位聘用的離退休人員 ，實習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生不適用于《條例》和《實施辦法》。這部分人員發(fā)生人身傷害 ，可按照雙方的約定進(jìn)行賠償 ，雙方對賠償有爭議的 ，可依法尋求救濟(jì)。

十八、我局過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的 ，以本通知為準(zhǔn)。國家和市 *** 有新的規(guī)定從其規(guī)定。

重慶市對大部分喪失勞動力最新待遇？

喪葬補(bǔ)助金.標(biāo)準(zhǔn)為：喪葬補(bǔ)助金為6個月的重慶市上一年度即2021年職工月平均工資

2、一次性工亡補(bǔ)助金，因工死亡職工一次性工亡補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：54個月的重慶市上一年度即2021年職工月平均工資

3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％

重慶工傷賠償實施細(xì)則（重慶工傷賠償金2021年最新標(biāo)準(zhǔn)）

各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍詳見《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》。

一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

二、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1、根據(jù)傷殘等級賠償。一級傷殘補(bǔ)助金本人工資×27個月;二級補(bǔ)助金為本人工資×25個月;三級補(bǔ)助金為本人工資×23個月;四級補(bǔ)助金為本人工資×21個月等等;

2、根據(jù)生活自理障礙等級支付生活護(hù)理費(fèi)，一般是當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均工資的30%、40%或50%;

3、喪葬補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均六個月工資支付;

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

重慶市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為18個月的本人工資，但更高為139333.5元、更低為27866.7元；

2、傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75％（更低不得低于1161元/月），直到本人退休或死亡。

說明

（1）終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

（2）本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

（3）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

（4）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

（5）傷殘撫恤金改為傷殘津貼，工傷護(hù)理費(fèi)改為生活護(hù)理費(fèi)。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金以2004年7月按規(guī)定支付的原傷殘撫恤金、工傷護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金為標(biāo)準(zhǔn)，由原支付渠道支付。傷殘津貼計發(fā)基數(shù)低于2003年度全市職工月平均工資60%的，以2003年度全市職工月平均工資的60%為計發(fā)基數(shù)。

重慶市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021 2021年重慶市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、2021年重慶市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：《條例》實施前職工已認(rèn)定為工傷的，以及2002年12月31日以前發(fā)生的傷害事故或職業(yè)病在《條例》實施后認(rèn)定為工傷的，工傷職工的長期工傷保險待遇從2004年10月1日起按下列規(guī)定執(zhí)行：

(1)傷殘撫恤金改為傷殘津貼，工傷護(hù)理費(fèi)改為生活護(hù)理費(fèi)。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金以2004年7月按規(guī)定支付的原傷殘撫恤金、工傷護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金為標(biāo)準(zhǔn)，由原支付渠道支付。傷殘津貼計發(fā)基數(shù)低于2003年度全市職工月平均工資60%的，以2003年度全市職工月平均工資的60%為計發(fā)基數(shù)。

(2)以后傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整由市勞動保障行政部門提出方案，報市人民 *** 批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、領(lǐng)取傷殘津貼的一至四級工傷職工在《條例》實施后死亡的，享受《條例》第三十七條第三款規(guī)定的待遇，喪葬補(bǔ)助金以職工死亡時上年度全市職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，供養(yǎng)親屬撫恤金以職工死亡時領(lǐng)取的傷殘津貼為計發(fā)基數(shù)。參加工傷保險的由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的由用人單位支付。

3、職工因工死亡后，由用人單位通知前來料理喪事的直系親屬，由用人單位按規(guī)定報銷一次往返車船費(fèi)。

4、《實施辦法》第二十八條、二十九條規(guī)定的全市上年度職工月平均工資是指工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時或職工死亡時的上年度全市職工月平均工資。

5、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，治療后經(jīng)復(fù)查鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，自作出復(fù)查鑒定結(jié)論的次月起，以復(fù)查鑒定結(jié)論為依據(jù)按《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受除一次性傷殘補(bǔ)助金之外的工傷保險待遇。

6、工傷職工再次發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。工傷評殘時應(yīng)首先對新工傷評定等級，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進(jìn)行勞動能力鑒定。新工傷的勞動能力鑒定等級作為享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇的依據(jù)，多次傷殘綜合評定的等級作為享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外工傷保險待遇的依據(jù)。

7、未參加工傷保險的職工因工受傷達(dá)到一至四級傷殘的，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，并與用人單位簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系，按下列辦法一次性計發(fā)工傷保險長期待遇：

(1)一次性計發(fā)傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時按月領(lǐng)取的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)為基數(shù)計發(fā)20年，但需扣除已領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的月份;50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但更低不少于10年;

(2)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時上年度全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，一級20個月，二級18個月，三級16個月，四級14個月。

(3)輔助器具配置費(fèi)以一次性計發(fā)待遇時我市規(guī)定的配置輔助器具費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)和使用年限，計算20年，但需扣除已配置年限;50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但更低不少于10年。

8、未參加工傷保險的職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬的撫恤金可實行一次性支付或按月支付兩種辦法。一次性支付需由供養(yǎng)親屬本人或其監(jiān)護(hù)人提出申請，與用人單位簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系。一次性支付供養(yǎng)親屬 撫恤金的計發(fā)辦法為： *** 周歲，且未完全喪失勞動能力的遺屬，以18周歲作為失去供養(yǎng)條件，以應(yīng)按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);其他遺屬以應(yīng)按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算20年，但需扣除已領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的月份，50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但更低不少于10年，70周歲以上的按5年計發(fā)。

9、由于上下班途中機(jī)動車事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(1)交通事故賠償已給付醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇(交通事故的誤工工資視同停工留薪期職工工資福利待遇)。如給付的標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險待遇的，用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)予以償還。

(2)交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。如交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險一次性工亡補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

(3)職工因交通事故死亡或致殘的，除按本條(一)、(二)項享受待遇外，其它工傷保險待遇按《條例》和《實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

(4)由于交通肇事者逃逸或其它原因，工傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)模萌藛挝换蚬ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《條例》及《實施辦法》規(guī)定給予其工傷保險待遇。

10、職工因履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按《條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷或視同工傷，涉及第三方責(zé)任傷害賠償，傷害賠償總額低于一次計發(fā)工傷保險待遇的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額部分，其待遇不得重復(fù)享受。工傷職工或者工亡職工直系親屬獲得賠償后，應(yīng)當(dāng)償還工傷保險基金或者用人單位已經(jīng)墊付的費(fèi)用。

11、以本市上年度職工月平均工資為基數(shù)核定工傷保險待遇時，若上年度職工月平均工資尚未公布，可暫按上上年度職工月平均工資核定，待上年度職工月平均工資公布后再重新核定，多退少補(bǔ)。

重慶工傷賠償實施辦法

工傷保險 待遇標(biāo)準(zhǔn)： 一、 醫(yī)療費(fèi) 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 三、誤工費(fèi)( 停工留薪期 待遇) 1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、 護(hù)理費(fèi) 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 2、工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 五、職工因工致殘享受的待遇 之一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 2、從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?更低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額; 3、工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。 第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 2、 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。 職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。 工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 六、因工死亡賠償職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 備案。 4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條之一款規(guī)定的待遇。 5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條之一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 七、 非法用工 傷亡賠償 1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或 童工 在治療期間的費(fèi)用和一次性 賠償金 ，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。 2、勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。 3、職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 4、傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。 5、死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。 6、賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 八、其他情形 1、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 2、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的; (三)拒絕治療的; (四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 4、用人單位分立、合并、 *** 的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 5、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 6、職工被借調(diào)期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 7、企業(yè)破產(chǎn)的，在 破產(chǎn)清算 時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。 8、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。 9、職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。 10、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2022年重慶市工傷賠償是怎么樣的？

一、重慶市 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ： (一) 醫(yī)療費(fèi) 1、治療 工傷 所需費(fèi)用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。 3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工 醫(yī)療費(fèi)用 、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時足額結(jié)算費(fèi)用。 4、受害人獲得 工傷事故 醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項費(fèi)用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費(fèi)賠償。 (二)康復(fù)費(fèi) 賠償時，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償 對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復(fù)的器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復(fù)型醫(yī)院治療的，其醫(yī)療費(fèi)用的賠償問題應(yīng)區(qū)別不同情況予以處理： 1、受害人治療傷疾，一般應(yīng)在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復(fù)型醫(yī)院就診的，其醫(yī)療費(fèi)用的賠償應(yīng)按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算。 2、在普通型醫(yī)院就診治療后，經(jīng)治療醫(yī)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)至康復(fù)型醫(yī)院繼續(xù)治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫(yī)療費(fèi)應(yīng)根據(jù)國家制定的康復(fù)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，但仍需繼續(xù)進(jìn)行康復(fù)、對癥等治療的，經(jīng)縣級或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，可以在縣級以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者門診治療。 (三)伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償。 2、原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (四)交通食宿費(fèi) 1、關(guān)于醫(yī)生出診的交通費(fèi)。 由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費(fèi)已經(jīng)納入醫(yī)療費(fèi)中，那么，受害人從醫(yī)療費(fèi)中得到賠償，無需再納入交通費(fèi)中。如果并未計入出診費(fèi)中，而是由受害人另行支付，則該支出應(yīng)按交通費(fèi)予以賠償。 2、關(guān)于受害人或其陪護(hù)人員使用私家車的費(fèi)用。在前往治療或轉(zhuǎn)院中使用私家車作為交通工具的，應(yīng)賠償其正常的實際支付的費(fèi)用，如相應(yīng)的、合理的燃料費(fèi)、停車費(fèi)、過路費(fèi)等。 3、關(guān)于交通費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)。 在實踐中，一般認(rèn)為，交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)參照 侵權(quán)行為 地的國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差的車旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付交通費(fèi)。但是，也要根據(jù)受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。 1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護(hù)車、出租車等，但應(yīng)當(dāng)由受害人說明使用的合理性。 2、乘坐火車的，應(yīng)以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應(yīng)當(dāng)容許，但應(yīng)當(dāng)由受害人說明其合理性。 3、在緊急情況下，還應(yīng)當(dāng)允許乘坐飛機(jī)，也要由受害人說明其正當(dāng)理由。 (五) 護(hù)理費(fèi) 工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%40%或者30% (六) 停工留薪期 工資 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及 加班工資 )計算其原工標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作 未滿1個月 的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工 上年度 社會月平均工資的 60% 計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (七) 傷殘 輔助器具費(fèi) 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 (八) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、 傷殘津貼 實際金額低于當(dāng)?shù)?更低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，補(bǔ)足差額;保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費(fèi)。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月 平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300% 計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60% 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60% 計算。 (九)傷殘津貼 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 (十)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。 2、終止或 解除勞動關(guān)系 時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。 (十一)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 1、五級、 六級工傷 職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計發(fā)，初次領(lǐng)取傷殘津貼的，按15年計算; 已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應(yīng)扣除已領(lǐng)取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至 十級工傷 職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。 2、終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按 90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。 工傷賠償，涉及到醫(yī)療費(fèi)用的賠償，還有護(hù)理費(fèi)用等相關(guān)治療的費(fèi)用都是由保險基金會的賠償，或者是用人單位賠償，并且在員工工傷期間，公司給予的員工福利是不會更改的，但是最多不可以超過十二個月，如果治療時間超過了十二個月，那么就享受不到待遇了。

重慶市工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金.標(biāo)準(zhǔn)為：喪葬補(bǔ)助金為6個月的重慶市上一年度即2021年職工月平均工資

2、一次性工亡補(bǔ)助金，因工死亡職工一次性工亡補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：54個月的重慶市上一年度即2021年職工月平均工資

3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％

各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍詳見《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》。

一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

二、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1、根據(jù)傷殘等級賠償。一級傷殘補(bǔ)助金本人工資×27個月;二級補(bǔ)助金為本人工資×25個月;三級補(bǔ)助金為本人工資×23個月;四級補(bǔ)助金為本人工資×21個月等等;

2、根據(jù)生活自理障礙等級支付生活護(hù)理費(fèi)，一般是當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均工資的30%、40%或50%;

3、喪葬補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均六個月工資支付;

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

重慶市工傷賠償項目一覽表

重慶市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)參考如下：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資，但最高為114784元、最低為22957元；

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，九級4個月，即17005元。

3、 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以重慶市上一年度即2013年在崗職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，九級9個月，即38261元。

以上三項合計：最低賠償額為78223元、最高賠償額為170050元。

注意事項

1、以上各項工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國務(wù)院新修訂的于2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》和2012年1月1日起施行的《重慶市工傷保險實施辦法》計算所得。

2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、必要的康復(fù)費(fèi)用等。

3、賠償金額標(biāo)準(zhǔn)按重慶市上年度在崗職工年平均工資為基數(shù)計算。

4、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入根據(jù)國家統(tǒng)計局公布為準(zhǔn)

5、終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

7、《重慶市工傷保險實施辦法》第五十三條，“用人單位因少報、瞞報繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。”可以參考的司法判例為：《打工受傷待遇大打折扣 法院判決 補(bǔ)差額43萬元》

法律依據(jù):

《重慶市工傷保險實施辦法》 第五十三條 用人單位因少報、瞞報繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

重慶工傷保險條例實施辦法

為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》和工傷保險有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定《重慶市工傷保險實施辦法》。該《辦法》于2012年2月13日由重慶市人民 *** 以渝府發(fā)〔2012〕22號印發(fā)。《辦法》分總則、工傷保險基金、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、管理和監(jiān)督、附則7章57條，自2012年1月1日起施行。《重慶市工傷保險實施暫行辦法》(渝府發(fā)〔2003〕82號)和《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法》(渝府發(fā)〔2004〕63號)予以廢止。

第一條 為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和工傷保險有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。

第三條 參加工傷保險實行實名制。本市事業(yè)單位到住所地區(qū)縣(自治縣)、其他用人單位到注冊地區(qū)縣(自治縣)辦理工傷保險參保登記。市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地區(qū)縣(自治縣)參加工傷保險。

第四條 工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌、分級管理，建立市和區(qū)縣(自治縣) *** 兩級責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。

第五條 市社會保險行政部門負(fù)責(zé)全市工傷保險工作。

區(qū)縣(自治縣)社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險工作。

市、區(qū)縣(自治縣)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))，具體承辦工傷保險事務(wù)。

第六條 建立和完善工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù)三位一體的工傷保險體系。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責(zé)任制度，采取措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生。對從事有毒有害工作的職工應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檔案，并應(yīng)當(dāng)在參保時提供職工職業(yè)健康檔案。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時救治，并建立和完善職工工傷管理檔案。

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