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保姆在客戶家受傷算工傷嗎
保姆屬于雇傭關系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的。等等屬于工傷。
個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是 勞務關系 ，而不是 勞動關系 ，因此，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為 工傷 ，雙方應當按 民事糾紛 處理。
保姆工作時受傷，屬于家政服務公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。
保姆工作中受傷可以享受工傷待遇的情形為是受家政服務公司的派遣到雇主家從事工作。若是雇主自己雇的保姆，則不能夠享受工傷保險待遇，一般情況下應當由雇主承擔賠償責任。
保姆上下班受傷算工傷嗎
法律規定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。
目前在我國，保姆并不是勞動法意義上的勞動者，保姆與雇主之間并不存在勞動關系，其并不受勞動法及勞動合同法保護，故該保姆不能以《勞動法》及《勞動合同法》來向張阿姨主張工傷賠償。
保姆屬于雇傭關系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的。等等屬于工傷。
如果保姆是受家政服務公司的派遣到雇主家從事工作的，那么他就屬于家政服務公司的員工，根據勞動合同第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
上下班時間保姆受傷是屬于工傷嗎?
法律規定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。
保姆工作時受傷，屬于家政服務公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。
保姆屬于雇傭關系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的。等等屬于工傷。
保姆工作中受傷可以享受工傷待遇嗎
不屬于工傷的情形： 如果保姆是中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，那么在工作過程中因意外受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險的相關待遇。
個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是 勞務關系 ，而不是 勞動關系 ，因此，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為 工傷 ，雙方應當按 民事糾紛 處理。
保姆和雇主之間存在的是雇傭關系，而不是 勞動關系 ，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做 工傷 。不過雇員可以根據情況要求雇主進行賠償。
保姆工傷賠償標準：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
保姆工作時受傷，屬于家政服務公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。
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