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我在公司組織的活動中受傷算工傷嗎?
1、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
2、法律主觀：參加單位組織的活動受傷屬于工傷。
3、法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。
4、工會活動受傷算工傷。因為公司的工會活動也屬于在工作時間前后、在工作場所之內，勞動者從事和工作有關的預備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實踐中，司法機關通常也會認定工會活動受傷算工傷。
5、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
公司組織游玩受傷是否屬于工傷
法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。
單位組織旅游發生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。
法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
法律分析：單位組織的旅游期間受傷算工傷。這種由用人單位組織和安排的旅游活動，目的是為了激勵員工是企業文化中的一部分，可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
法律主觀：公司組織的旅游受傷是否算工傷應根據具體情況判斷。如果公司組織旅游的時間和地點屬于工作時間和地點的，當事人是因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，則屬于工傷。
公司組織旅游受傷屬于工傷嗎
公司組織旅游受傷屬于工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。
法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。
法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
職工參加單位組織的旅游活動意外受傷屬于工傷。
您好,請問公司組織旅游期間,員工受傷,是否算工傷?
法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。
法律分析：單位組織的旅游期間受傷算工傷。這種由用人單位組織和安排的旅游活動，目的是為了激勵員工是企業文化中的一部分，可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
法律主觀：公司組織的旅游受傷是否算工傷應根據具體情況判斷。如果公司組織旅游的時間和地點屬于工作時間和地點的，當事人是因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，則屬于工傷。
所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
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