隨著社會的不斷發(fā)展，就業(yè)市場競爭越來越激烈，許多勞動者在職場上不斷地跳槽，尋求更好的發(fā)展機會。但是，在離開原公司后，有些勞動者會面臨原公司追究法律責任的情況。那么，

首先，原公司是有權利追究法律責任的。比如，如果勞動者在離職前泄露了公司的商業(yè)機密，或者在離職后違反了競業(yè)禁止協(xié)議等，原公司都可以依法追究勞動者的法律責任。

其次，也有可能面臨原公司提起的勞動爭議。比如，如果勞動者在離職前未完成工作任務，或者離職時未經(jīng)公司同意，就擅自離職，原公司都可以提起勞動爭議，要求勞動者承擔相應的法律責任。

然而，勞動者離職后，原公司追究法律責任也存在一些限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，原公司只能在兩年內(nèi)向勞動仲裁機構提起勞動爭議，超過兩年則無法追究法律責任。此外，如果勞動者在離職后的行為并未對原公司造成實質(zhì)性的損失，原公司也無法追究勞動者的法律責任。

綜上所述，勞動者離職后原公司還能追究法律責任，但是需要具體情況具體分析。勞動者在離職前應當遵守合同約定，如有競業(yè)禁止協(xié)議等，應當妥善處理。同時，勞動者在離職后也應當及時與原公司溝通，協(xié)商解決可能存在的爭議，避免法律風險的產(chǎn)生。