本篇文章給大家談談工傷工資2017.調(diào)整嗎，以及工傷工資發(fā)放標準2018對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、2017年上海工傷賠償標準是多少？
• 2、2017年工傷津貼調(diào)整嗎
• 3、企業(yè)難以安排的老工傷是否有2017年調(diào)整企業(yè)工傷人員的傷殘津貼？
• 4、工傷津貼調(diào)整通知
• 5、2017年工傷工資漲了沒有？

2017年上海工傷賠償標準是多少？

一、醫(yī)療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

2、經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議，并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。

3、經(jīng)辦機構(gòu)按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結(jié)算費用。

4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。

二、康復費

賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償

對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復型醫(yī)院治療的，其醫(yī)療費用的賠償問題應區(qū)別不同情況予以處理：

1、受害人治療傷疾，一般應在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫(yī)院就診的，其醫(yī)療費用的賠償應按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費標準計算。

2、在普通型醫(yī)院就診治療后，經(jīng)治療醫(yī)院批準轉(zhuǎn)至康復型醫(yī)院繼續(xù)治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫(yī)療費應根據(jù)國家制定的康復醫(yī)院收費標準計算。經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，但仍需繼續(xù)進行康復、對癥等治療的，經(jīng)縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明，可以在縣級以下的醫(yī)療機構(gòu)或者門診治療。

三、伙食補助費

1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。

2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當?shù)貒覚C關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

四、交通食宿費

1、關于醫(yī)生出診的交通費。

由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經(jīng)納入醫(yī)療費中，那么，受害人從醫(yī)療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。

2、關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。在前往治療或轉(zhuǎn)院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。

3、關于交通費的計算標準。

在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權(quán)行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據(jù)受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。

2、乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。

3、在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。

五、護理費

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工資

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

七、傷殘輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

八、一次性傷殘補助金

1、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。。

九、傷殘津貼

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

十、一次性工傷醫(yī)療補助金

勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。

十一、一次性傷殘就業(yè)補助金

勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2017年工傷津貼調(diào)整嗎

因為員工的工傷津貼不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，如果津貼金額按照最低工資標準支付的，那么會根據(jù)每年當?shù)刈畹凸べY標準的調(diào)整進行調(diào)整的。

依據(jù)《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

企業(yè)難以安排的老工傷是否有2017年調(diào)整企業(yè)工傷人員的傷殘津貼？

企業(yè)難以安排工作的五至六級傷殘的工傷職工，隨一至四級工傷職工同步調(diào)整傷殘津貼，由用人單位支付，具體部分按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

四川省人力資源和社會保障廳、財政廳

《關于2017年調(diào)整工傷人員相關待遇的通知》

川人社發(fā)〔2017〕37號

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局：

根據(jù)國務院《工傷保險條例》、《四川省人民 *** 關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發(fā)〔2003〕42號）和《四川省人民 *** 關于貫徹實施國務院關于修改工傷保險條例決定的通知》（川府發(fā)〔2011〕28號）的規(guī)定，結(jié)合2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現(xiàn)就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同）、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調(diào)整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、本次待遇調(diào)整的對象為2016年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工（以下簡稱工傷人員）。

不包含2016年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。

二、傷殘1-4級（完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼190元。

三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加153元；由用人單位支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。

四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其月生活護理費按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，分別調(diào)整為2016年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。

五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金83元。

六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調(diào)整為2066元。

七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（川人社發(fā)〔2017〕34號）調(diào)整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調(diào)整，應將兩個通知規(guī)定的調(diào)待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調(diào)整工傷人員相關待遇。

八、工傷人員相關待遇調(diào)整從2017年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。

九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關待遇的調(diào)整工作。各市（州）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在工傷人員待遇調(diào)整工作結(jié)束后，填報《2017年工傷人員待遇調(diào)整情況統(tǒng)計表》，于10月30日前報省社會保險管理局。

2017年8月29日

工傷津貼調(diào)整通知

法律分析：為保障工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬的基本生活，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，經(jīng)北京市 *** 批準,決定對工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬工傷保險定期待遇進行調(diào)整。本次調(diào)整范圍為2016年12月31日前享受傷殘津貼待遇的工傷人員(不包括領取基本養(yǎng)老金的退休人員)、享受生活護理費待遇的工傷人員、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬。調(diào)整標準：(一)一至四級工傷人員傷殘津貼的調(diào)整,根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘335元，二級傷殘315元，三級傷殘295元，四級傷殘275元。(二)工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整,每人每月增加175元。(三)生活護理費的調(diào)整，生活完全不能自理的護理費低于3853元的，調(diào)整到3853元；生活大部分不能自理的護理費低于3082.4元的，調(diào)整到3082.4元；生活部分不能自理的護理費低于2311.8元的，調(diào)整到2311.8元。(四)用人單位未安排工作的五、六級工傷人員,用人單位應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低于170元。調(diào)整工傷保險定期待遇所需費用，參加北京市工傷保險社會統(tǒng)籌的用人單位,因工致殘一至四級的由工傷保險統(tǒng)籌基金支付；未參加社會統(tǒng)籌和因工致殘五、六級的,由用人單位支付,按原渠道列支。根據(jù)有關規(guī)定，用人單位按照享受或比照工傷待遇處理的人員，參照本通知執(zhí)行，所需經(jīng)費由用人單位支付，按原渠道列支。工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整，自2017年1月1日起執(zhí)行。生活護理費調(diào)整，自2017年7月1日起執(zhí)行。計算公式：(1)依照法定標準計算的傷殘津貼實際金額高于或等于當?shù)刈畹凸べY標準的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放，該比例依照傷殘級別確定。一級傷殘為本人工資的90%，其計算公式為：傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%；二級傷殘為本人工資的85%，其計算公式為：傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%；三級傷殘為本人工資的80%，其計算公式為：傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%。(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘 為本人工資的90%二級傷，殘為 本人工資的85%，三級傷殘為本人 工資的80%，四級傷殘為本人 工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第四十條　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2017年工傷工資漲了沒有？

工傷工資是指員工工作期間的實際工資，是不受年度影響的，但是低于最低工資水平的按照最低工資水平發(fā)放。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷工資2017.調(diào)整嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于工傷工資發(fā)放標準2018、工傷工資2017.調(diào)整嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。