今天給各位分享過了60周歲工傷還有效嗎的知識，其中也會對超過60周歲工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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超過60歲的人能申請工傷認定嗎?
法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。如果單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。
不能。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整；不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任。
不能認定工傷的。因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。
法律分析：年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
可以。雖然已經六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經是退休的年齡，但既然工作單位沒有要求說退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。
已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎
已滿60周歲工作受傷不可以認定 工傷 。 一般已達 退休年齡 繼續工作的，跟公司建立 勞務關系 ，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張 人身損害賠償 。
已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎 按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
可以。雖然已經六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經是退休的年齡，但既然工作單位沒有要求說退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。
法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。
年齡超60歲死亡按工傷處理嗎?
1、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。
2、根據勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。
3、但是，要注意的是：超過60周歲的，可能不被認定為工傷。(重慶市工傷保險實施辦法：達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養老保險待遇的人員，不適用本辦法。)。若此，則只能適用人身損害賠償的規定。
4、一般情況下，用人單位并不能與60歲以上的勞動者建立勞動關系，所以用人單位并不會對60歲以上工傷死亡的勞動者承擔工傷保險責任，但可以按《中華人民共和國民法典》的規定進行賠償。
5、不算，超過國家的退休年齡，應當按照人身損害要求支付賠償金。如果非農民工的話，這種情況是不會被認定為工傷的，如果是農民工，是可以被認定為工傷的。如果不屬于工傷，那么作為用人單位對于死者的死亡是不存在任何的過錯的。
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