本篇文章給大家談談沒有勞動合同沒有保險怎么報工傷保險，以及在沒有勞動合同的情況下工傷能賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒有買保險沒有簽勞動合同工傷怎么辦
1、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。
2、如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
3、用人單位應當和勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險的，在員工發生工傷事故后，由單位按規定給予員工工傷待遇。
4、從法律理論來講，如果是勞動合同關系的話，即使如此，用人單位也應該承擔員工因為工傷造成的損失賠償，如果單位不主動承擔，員工可以收集相關資料，申請勞動仲裁解決即可。
用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險,工傷怎么辦?
1、用人單位應當和勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險的，在員工發生工傷事故后，由單位按規定給予員工工傷待遇。
2、從法律理論來講，如果是勞動合同關系的話，即使如此，用人單位也應該承擔員工因為工傷造成的損失賠償，如果單位不主動承擔，員工可以收集相關資料，申請勞動仲裁解決即可。
3、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
4、只要是存在勞動關系，發生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整。申請工傷認定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。
工傷沒買保險沒簽合同怎么處理
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
具體可做如下處理： 建議先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。
可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；第工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
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