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本文目錄一覽

• 1、報工傷考勤證明
• 2、工傷認定下來前怎么算考勤
• 3、工傷考勤怎么算
• 4、工傷期間按正常出勤嗎
• 5、等待工傷鑒定期間考勤怎么算

報工傷考勤證明

申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

此證明，某某，身份證號，于某年某月X日入職本人單位做木工某。單位上班是早上時間，下午時間，其受傷時間是某年某月某日幾時幾分，屬于正常上班時間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。

工傷認定考勤證明怎么提供申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

工傷認定下來前怎么算考勤

法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

工傷考勤怎么算

1、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

2、工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

工傷期間按正常出勤嗎

1、工傷請假可以扣考勤但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作.治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。

2、根據查詢中國法律網顯示，工傷期間按正常出勤算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

3、工傷視為正常出勤。工傷算正常出勤，時間要根據傷情決定停工留薪期，工資受傷前12個月平均工資。因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。所以視為正常出勤。

等待工傷鑒定期間考勤怎么算

法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

如果沒有取得工傷認定書，考勤可以記作事假或病假。在取得工傷認定書后，計算實際結算的工資差額，在下月的工資中補償。

按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。

包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

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