本篇文章給大家談?wù)劰べY績效可以不發(fā)嗎，以及工傷績效工資能發(fā)嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷影響績效和獎金嗎
• 2、工傷單位有權(quán)不發(fā)績效獎金
• 3、工傷期間的工資發(fā)放沒有績效工資嗎?
• 4、工傷期間有獎金嗎

工傷影響績效和獎金嗎

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài)，即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

如果出工傷了。當(dāng)然會影響績效和獎金。而且還會因為。出現(xiàn)工傷而哭。工資的情況。會因為。工商而進行對員工的處罰。每個月扣一定的錢。直到罰款扣。完為止。

法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

比亞迪報工傷不會影響?yīng)劷穑菚绊懣冃В唧w要看職工是否完成了單位規(guī)定的績效任務(wù)。獎金被包括在職工的原工資福利待遇內(nèi)，在停工留薪期內(nèi)，福利待遇是不變的。

工傷單位有權(quán)不發(fā)績效獎金

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。

具體要看公司與勞動者之間的約定。績效工資因為與勞動者的工作量聯(lián)系到一起，所以被用作廣泛的激勵機制。

員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權(quán)利不發(fā)放績效工資和其它獎金的，但支付你的基本工資必須高于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 并與你和單位 簽訂的勞動合同 上的金額一致。

如果工傷期間，沒有發(fā)工資，建議先找用人單位協(xié)商解決，如果不行的話，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

職工因工傷或者患職業(yè)病需要停工養(yǎng)病的可以停工留薪，并且在該期間原工資待遇不變，用人單位按月支付給工傷職工。用人單位不可以在此期間克扣工資或停發(fā)工資，否則工傷職工可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷期間的工資發(fā)放沒有績效工資嗎?

法律主觀：工傷 期間沒有 績效工資 。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

如果工傷期間，沒有發(fā)工資，建議先找用人單位協(xié)商解決，如果不行的話，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間有獎金嗎

1、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

3、法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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