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本文目錄一覽

• 1、工傷假為啥單位說病假
• 2、工傷單位讓我請病假合法嗎
• 3、工傷需要請病假流程嗎

工傷假為啥單位說病假

法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。

工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。

工傷單位讓我請病假合法嗎

1、法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。

2、法律分析：不合理。應該拿基本工資和各種福利，再有醫藥費全額報銷。

3、法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

4、工傷治療或恢復期間，不存在請病假，單位必須正常支付工資。否則可以去申請勞動仲裁。

5、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。

工傷需要請病假流程嗎

1、法律主觀：工傷停工留薪期應當提交休假證明，即工傷恢復期需病假條。

2、工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。

3、傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

4、法律分析：工傷修養期間為法定的帶薪期間。原則上是不需要請假的，而且即使請病假了，也不能從單位規定的有薪假期內扣除。

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