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停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規定
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常工作工資福利待遇不變，享有除加班費之外的工資福利待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我國法律規定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。
但一般不得超過當地上一年度職工社會平均工資。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。
企業給員工賠償護理費標準
1、護理費由企業同受傷職工或是家屬協商，最低不得低于當地最低工資標準。其計算標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
2、工傷職工護理費標準在職職工工傷職工護理費標準 停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
3、生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算：計算公式為：護理費賠償金額等于統籌地區上年度職工月平均工資(元每月)乘以50%。
4、其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×30 根據職工對生活的自理程度，生活護理費的賠償是不同的。
5、員工傷亡企業應依據《勞動保障法》等相關法律規定進行賠償，具體標準包括醫療費、誤工費、護理費、營養費和殘疾補助金等。
6、工傷員工住院期間伙食補助及護理費標準： 職工發生工傷 事故應該按規定向勞動保障局工傷部門 申請工傷認定 ，職工被勞動部門 認定為工傷 的可以 享受工傷待遇 。
工傷住院護理費標準
護理費由企業同受傷職工或是家屬協商，最低不得低于當地最低工資標準。其計算標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
對于造成工傷的陪護費用主要標準可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算 護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。〈工傷保險條例〉第11條第1款規定：“工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層由省、自治區人民 *** 確定。
工傷保險條例第34條 生活護理費按照生活完全不能自理、 生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付， 其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷住院期間護理費的計算是根據當地的職工的平均的工資的50%~30%來進行發放，因為在住院期間的話，生活不能夠自理，必須要請一個護理的人員來幫助自己，當然護理也是分為不同的等級的，護理的價格工資也是不一樣的。
停工留薪期護理費單位不給
1、由用人單位負責派人護理或者按該定點醫療機構的護工標準支付護理費。”不難看出，在停工留薪期內，只需治療工傷的定點醫療機構確認需要護理，并不需要勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，用人單位就應當負責護理工作。
2、治療期間的護理費由由所在單位負責。第二種情形下，依據生活自理程度分等級支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條以及第三十四條的規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5、再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。
6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進行護理照顧；由用人單位負擔合理的護理費用。
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