本篇文章給大家談談勞動法試用期辭退補償標準，以及勞動法試用期辭退賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在試用期內被辭退怎么賠償
1、試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經濟補償標準的二倍賠償；經濟補償標準如下：（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。用人單位解除勞動合同幾種原因：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
5、試用期辭退補償金怎么算試用期辭退補償金的算法如下：（1）如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6、試用期被辭退怎樣賠償？ 《勞動法》規定試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期期間被辭退如何賠償
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、試用期被辭退的補償需要分情況看待：如果企業規違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍。如果企業能證明勞動者在試用期間內不符合錄用條件的，解除勞動合同不需要支付補償金。
3、根據規定，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金。
4、試用期無故被辭退怎么賠償試用期無故被辭退，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在試用期內，除被證明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動者。
5、試用期被辭退怎樣賠償？ 《勞動法》規定試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期辭退員工補償標準n加1
1、N+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。
2、試用期間被辭退公司n+1含義，是指給予勞動者n個月的工資的經濟補償，1則是指在上述補償外，額外向勞動者支付一個月工資。
3、雙方協商一致的情況下，一般是可以要求N+1補償的。其源于《勞動合同法》第四十條：無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
4、如果是違法辭退，你可以 要求繼續履行合同 ，或者要求支付 經濟賠償金 。
5、法律分析：這個原則是這樣的：被裁，N個月賠償，下個月的今天離職；被辭退，當天走人，則N+1個月賠償金。
6、基本是N+1。無限期勞動合同辭退的賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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