本篇文章給大家談談事實勞動關系申請工傷認定，以及事實勞動關系由誰認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事實勞動關系能認定工傷嗎
1、法律主觀：事實勞動關系能認定工傷，可以提交工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的工作證、考勤記錄等材料向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、法律分析：事實勞動關系能認定工傷，在申請工傷認定時要提供能證明存在事實勞動關系的材料。一定要用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。
3、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
4、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
工傷認定怎么申請
1、以下是申請工傷認定的步驟： 發生工傷事故后，應立即向用人單位報告，并盡快到當地的醫院或診所進行治療。
2、法律主觀：用人單位在事故傷害發生日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。
3、法律分析：工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書 (或者職業病診斷鑒定書)。
沒有確認勞動關系可以申請工傷認定嗎
法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
沒有勞動關系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
沒有 簽訂勞動合同 的，也能申請 工傷鑒定 。
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