本篇文章給大家談談存在勞動關系可以申請工傷嗎，以及存在勞動關系由誰舉證對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定關于勞動關系
法律分析：認定工傷需要確定勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。
工傷認定是否可以確認勞動關系 依據我國相關法律的規定，社會保險行政部門認定屬于工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立了勞動關系，只能建立了勞動關系，勞動者才能認定為工傷。
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
法律主觀：申請工傷認定時是需要先認定勞動關系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關系，且能夠提供材料來進行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認定該勞動關系再依法及時進行申報。
事實勞動關系可以確認工傷嗎
1、雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。
2、是的，勞動 仲裁確認勞動關系 后才可以工傷認定。 勞動關系確認 之后，即可進行工傷認定。
3、勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
4、如果單位與勞動者之間確實存在勞動關系，能夠申請工傷認定。
有勞動事實就可以認定為工傷嗎
法律分析：事實勞動關系能認定工傷，在申請工傷認定時要提供能證明存在事實勞動關系的材料。一定要用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。
公司的工傷申請被受理了，并不等于認定為工傷。社保行政部門一般會在受理后的六十日內作出決定，如果屬于工傷，會出具工傷認定決定書；不屬于工傷的，會出具不認定為工傷的決定書。
事實勞動關系工傷認定首先要先確定勞動關系的存在，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。法律依據：《》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
確認了勞動關系只是申請工傷的第一步，并不是就直接認定為工傷。工傷認定程序如下：確認勞動關系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認雙方具有勞動關系。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。
法律分析：是的，勞動仲裁確認勞動關系后才可以工傷認定。勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。
首先工傷鑒定是要在進行過工傷認定以后才可以的，做工上認定的話，肯定是需要證明事實勞動關系的，如果沒有書面合同的話，其實還有很多其他的辦法能夠證明勞動關系的存在的。
申請工傷前提是否是具有勞動關系
法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認定為工傷 ，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。
法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。
工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
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