本篇文章給大家談談下班回家后發病死亡屬工傷糾紛案，以及下班回家死亡算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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下班后突發疾病死亡是否工傷?
1、法律主觀：下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。
2、算，下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
3、法律主觀：工人下班后猝死，如果是在單位從事收尾性工作或者單位指派的其他工作而死亡的，能認定為工傷；如果已經到家，自愿完成其上班時未完成的工作任務的，則一般不能認定為工傷。
4、一般情況下基本不能認定工傷，除非職工是在路上遭遇交通事故死亡，并且對方是主責方，只有這種情況才能視為工傷處理。如職工在公司崗位上突發疾病死亡，也能認定工傷。作為死者家屬，可以去公司嘗試申請工傷認定。
員工下班后猝死未被認定工傷家屬起訴,到底算不算工傷?
按照我國勞動法的規定，勞動者在下班后猝死，雖構不成工傷，但是如果用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據事實情況向法院進行起訴要求重新認定工傷。
如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。如果死亡或者在48小時內搶救無效死亡視為工傷。
下班途中心臟病死亡不算工傷。工人在上下班途中突發疾病死亡或者住院的，不能辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
這個肯定算工傷，公司是有責任的。并且在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
如果是在工作崗位猝死的話，是沒有異議的，但如果是下班之后猝死，或者是工作崗位出現了昏迷，過了多少個小時才死亡，也有可能不被工傷認可。需要醫院的認定。
下面就跟著一起來了解一下吧。下班后24小時死亡算不算工傷 不屬于工傷。
下班回家后猝死算工傷嗎
法律主觀：工人下班后猝死，如果是在單位從事收尾性工作或者單位指派的其他工作而死亡的，能認定為工傷；如果已經到家，自愿完成其上班時未完成的工作任務的，則一般不能認定為工傷。
下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。
下班后死亡是否屬于工傷，需根據具體情形而定。如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
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