今天給各位分享工傷單位不能安排工作時(shí)待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷工作單位不賠償怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷痊愈后公司不安排工作怎么辦?
• 2、工傷六級(jí).醫(yī)療期已過(guò),單位安排的工作我都無(wú)法上班.但是單位不按照六級(jí)...
• 3、工傷者在恢復(fù)期間用人單位能否給其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?/a>
• 4、因工傷不可以上班單位怎樣結(jié)算工資
• 5、工傷停工留薪期滿單位未安排上班該如何支付工傷工資?

工傷痊愈后公司不安排工作怎么辦?

1、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過(guò)法律途徑解決。

2、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

3、協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書(shū)面或口頭形式進(jìn)行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問(wèn)題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

工傷六級(jí).醫(yī)療期已過(guò),單位安排的工作我都無(wú)法上班.但是單位不按照六級(jí)...

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，6級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。

職工受到工傷后，只有經(jīng)過(guò)工傷鑒定，致殘達(dá)到五級(jí)和六級(jí)的工傷職工，才有由用人單位安排適當(dāng)工作的強(qiáng)制性規(guī)定，其它級(jí)別的工傷職工沒(méi)有此規(guī)定。如果安排了不適應(yīng)或不適當(dāng)工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷之后無(wú)法從事原來(lái)的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

因工傷不可以上班單位怎樣結(jié)算工資

職工因工傷不能上班的，在一般為12個(gè)月，最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)計(jì)算。

工傷不上班期間的工資照常計(jì)算。職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動(dòng)者工資；但是停工留薪期一般以12個(gè)月為限。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷不上班工資是按照原工資待遇計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷停工留薪期滿單位未安排上班該如何支付工傷工資?

1、停工留薪是指工傷事故造成勞動(dòng)者需要停工治療時(shí)，用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動(dòng)者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費(fèi)用。

2、工傷停工留薪期滿后，如果勞動(dòng)者正常工作的，則工資照常支付，即按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付；如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，則可按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)支付。

3、按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。

4、員工停工留薪期滿，員工需要到單位上班，如果單位沒(méi)有安排員工工作，那么單位需要支付員工待崗工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。

5、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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