各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享曠工經濟補償標準，以及如果因為曠工被辭退，公司是否要支付經濟補償？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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如果因為曠工被辭退，公司是否要支付經濟補償？
從你所說的情況，要分兩種可能性，
第一，如果你回不了公司確實是客觀情況且有證據證明的，公司解除是違法的。
第二，如果公司通知你復工，你不愿意回去且沒有客觀情況的，那你就是曠工了，按規章制度處理。
最后，記住一點，打官司打的是證據。
我是勞動法律師， *** 勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
礦工遇難怎么賠償？
發生礦難等安全事故，都是所在單位作出責任賠償的，不涉及到國家的補償，對于生還者，所在單位可能會發放一定數量的慰問金，作為遇險礦工的精神安慰，至于費用各地各單位是沒有統一標準的。如果有礦工在礦難中不幸死亡，是屬于因工死亡，一般當地 *** 部門會制定各起事故的補償標準，各地標準是不一樣的。
一般一次性因工死亡補助金標準為，上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其喪葬補助金，為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
此外，供養親屬撫恤金發放，按照職工本人工資的一定比例發給，由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
某些鄉鎮或是私人開設的礦井，對遇難礦工一般給予20萬、30萬、40萬等，不等的鈔票給予家屬補償。
三十年工齡因曠工被開除怎樣賠償？
1、若曠工事實存在，公司規章制度對于曠工的規定明確，公司以員工曠工為由將員工開除，并履行法定解除程序符合法律規定，無需支付經濟補償或賠償。若曠工事實不存在或公司未履行法定解除程序，員工可主張公司支付違法解除勞動合同賠償金。
2、相關規定：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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