本篇文章給大家談談工傷賠償的年終獎金算的嗎，以及工傷年終獎扣錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷和年終獎有關嗎發生工傷在家休息半年影響年終獎嗎?
1、工傷對獎金或年終獎沒有影響。法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。
3、工傷是不需要請假的，依據相關規定，工傷在治療、休養期間應當按照出勤計算，也就是說，工資、年終獎都不會受到影響的。前提是一定要有工傷認定書才是工傷。
4、但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現情況。而工傷通常是由事故造成，相當部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險實行 無過錯責任 保險，工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險待遇 。
5、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。
補償金的平均工資含年終獎嗎
包括獎金的。法律依據：根據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
包括。依據《勞動合同法》第四十七條，月工資（即經濟補償金的計算基數）是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職補償金賠償標準的平均工資包含獎金嗎離職補償金賠償標準的平均工資不包含獎金。年終獎是一種福利，不屬于工資性質，所以一般是不能計入的。經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資。
工傷期間年終獎怎么發放
1、工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
2、工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
3、法律分析：工傷期間獎金應當全額發放。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。
4、勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。
5、通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。具體來說，是按受傷之前12個月應發工資的平均工資來發放。
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