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試用期間發生工傷算工傷嗎
法律主觀：試用期包含在勞動合同期限內。試用期勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者應在自事故傷害發生之日起1年內，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。
勞動者在試用期受傷，如果符合下列情形的，算工傷：在單位上班時因工作原因受傷的；上下班前后，在單位內完成預備或收尾性工作而受傷的；或者在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受傷害的等。
法律主觀：試用期受傷算工傷。因為自用工之日起。勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規定。
法律主觀：試用期職工受傷算工傷?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸺磁c勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。
試用期是否影響工傷認定
1、法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現人身損害的，可以認定為工傷。
2、法律主觀：試用期受傷算工傷。因為自用工之日起。勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規定。
3、職工在試用期間受傷，這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。
試用期發生事故屬于工傷嗎
1、法律主觀：試用期包含在勞動合同期限內。試用期勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者應在自事故傷害發生之日起1年內，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。
2、勞動者在試用期受傷，如果符合下列情形的，算工傷：在單位上班時因工作原因受傷的；上下班前后，在單位內完成預備或收尾性工作而受傷的；或者在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受傷害的等。
3、試用期發生事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。
4、勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規定。
5、法律分析：員工試用期出車禍，屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
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