本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位休病假期間工資怎么算，以及事業(yè)單位休病假期間工資怎么算出來的對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位請病假怎么扣工資
• 2、事業(yè)單位病假工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
• 3、事業(yè)單位請病假會扣工資嗎

事業(yè)單位請病假怎么扣工資

1、事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。

2、事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。

3、法律主觀：機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假工資處理辦法病假期間扣發(fā)規(guī)定：(1)月內(nèi)累計病假11天及以上或連續(xù)病假半個月及以上者，扣發(fā)當(dāng)月“月獎金余額”和“其它”。

事業(yè)單位病假工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定事業(yè)單位病假發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)如下：病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超兩個月不足6個月的，從第3個月起：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%。

按本人工資70%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

，用人單位支付勞動者病假工資的計算基數(shù)應(yīng)為勞動者治療前十二個月的實發(fā)平均工資，不滿十二個月的按照實際工作期間的平均工資計算，但如果雙方的勞動合同約定勞動者的病假工資計算基數(shù)按基本工資計算，則按合同約定執(zhí)行。

機關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請病假不超過兩個月的，發(fā)給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

事業(yè)單位請病假會扣工資嗎

會的。在事業(yè)單位請病假會扣工資，因為本身對于用人單位來說，在這個工作的階段，勞動者不能夠為他創(chuàng)造一定的收益，所以就需要在工資發(fā)放方面來進行一個減少，但這并不意味著勞動者一分錢都拿不到，還是有一定的工資的。

會。事業(yè)單位職工請病假是會被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進行抵扣的。事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

(6)當(dāng)年病假超過六個月的不計算工齡。 (7)省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10％－15％。 事假期間工資扣發(fā)規(guī)定： (1)月內(nèi)事假累計ll天和連續(xù)事假半個月者，扣發(fā)當(dāng)月的“月獎金全額”、“其它”。

事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。

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