本篇文章給大家談談員工未及時上報工傷，以及未報工傷員工不上班怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有及時上報怎么辦
• 2、工傷超過24小時未報案
• 3、報工傷不能超過多少天

工傷沒有及時上報怎么辦

1、法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內及時申報；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。

2、用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅模瑧韧ㄟ^電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。

3、法律分析：受了工傷公司未報導致過了期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。錯過了3年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權賠償之訴。

工傷超過24小時未報案

工傷超過24小時未報案是可以的，過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內 申請工傷認定 ，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在自工傷發(fā)生之日起一年內申請工傷認定。

可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領導工傷的。一般情況下，只限于工作時間內。只要傷害因執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。

工傷不報案超過48小時怎么辦工傷不報案超過48小時可以繼續(xù)申報工傷。

工傷報案時間不是必須在24小時內。發(fā)生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。

法律主觀：工傷不報案超過48小時的，不影響工傷認定，用人單位只要在三十日內及時向社保局申報工傷即可；如果單位沒有及時申請，職工一方可在一年內申請。上述期限都從工傷事故發(fā)生或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日算起。

報工傷不能超過多少天

報工傷在多少天內有效具體如下：用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

工傷期限最長為1年。工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

法律主觀：公司應該在勞動者發(fā)生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發(fā)生之日起1年內申請鑒定。

個人申請工傷認定時間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

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