今天給各位分享未報工傷索賠的知識，其中也會對未報工傷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒報工傷可以獲得賠付嗎
• 2、發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
• 3、受了工傷公司未報,造成過了期限,怎么辦?

沒報工傷可以獲得賠付嗎

1、如果您在工作中受到了傷害，但沒有報工傷、沒有住院，那么您仍然有權(quán)利獲得相應的賠償。首先，您應該盡快向您的雇主報告這一事故，并盡可能詳細地記錄下事故的經(jīng)過和受傷的情況。這將有助于您后續(xù)的索賠過程。

2、可以，工傷公司不做工傷認定可以賠償嗎？工傷公司不做工傷認定法律上是不可以索要賠償?shù)模b定的為一單位是勞動局。但是在道義上可以與單位進行協(xié)商，爭取一部分的補償金。

3、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

4、工傷沒申報上公司，勞動者可以自行申報工傷，否則可能得不到應有的補償。

發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

1、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯枋芾怼?/p>

2、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。

3、法律主觀：發(fā)生工傷，單位不向勞動局申報是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工所在的單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、在現(xiàn)實生活中，有不少勞動者在發(fā)生工傷后，誤以為得在治療結(jié)束后才能 *** ，結(jié)果因超過法定期限而難以 *** 。在遭遇工傷事故后，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人應及時向人社局提出工傷認定申請，以獲得更好的賠償。

5、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個月內(nèi)申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內(nèi)申報工傷，醫(yī)療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性就業(yè)補助金、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。

受了工傷公司未報,造成過了期限,怎么辦?

1、依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟。

2、工傷認定過了時效期處理辦法：超過工傷認定的補救措施：（1）通過工傷保險賠償案由獲得救濟；（2）傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟。

3、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認定機構(gòu)咨詢。

6、法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。

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