今天給各位分享單位隱瞞工傷導(dǎo)致什么后果的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)隱瞞工傷未報(bào)有什么結(jié)果進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不報(bào)工傷有什么后果
• 2、工傷弄虛作假會(huì)怎樣
• 3、公司沒給報(bào)工傷會(huì)有什么后果?
• 4、偽造工傷保險(xiǎn)待遇有什么處罰?
• 5、發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果
• 6、企業(yè)員工謊報(bào)工傷該怎么處置

不報(bào)工傷有什么后果

法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

發(fā)生工傷了，單位沒有申報(bào)，有什么后果單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

法律分析：按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年，超過一年的，到法院起訴。

工傷弄虛作假會(huì)怎樣

1、法律主觀：進(jìn)行工傷鑒定時(shí)造假會(huì)受到下列處罰：由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、單位工傷認(rèn)定作假應(yīng)該由人社局對(duì)單位進(jìn)行批評(píng)教育，進(jìn)行罰款等處罰。

3、工傷認(rèn)定不過關(guān)事小，但弄虛作假是直接影響自己將來的信譽(yù)的，有關(guān)部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便會(huì)處以相關(guān)的處罰，工傷認(rèn)定成功后，每年也會(huì)進(jìn)行再次審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所補(bǔ)助的金錢也要被罰，歸還。

4、法律分析：工傷認(rèn)定是不允許作假的，查出來有如下后果：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員，有無正當(dāng)理由不受理申請(qǐng)，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認(rèn)定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

公司沒給報(bào)工傷會(huì)有什么后果?

法律分析：按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年，超過一年的，到法院起訴。

法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

如果用人單位不履行義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

偽造工傷保險(xiǎn)待遇有什么處罰?

工傷認(rèn)定的材料作假會(huì)產(chǎn)生的后果有：社保部門可以對(duì)其批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其責(zé)任，如果違法國(guó)家法律法規(guī)的，依法交給公安機(jī)關(guān)，追究其刑事責(zé)任。

即使得逞，一旦敗露，將被社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)追回騙取的工傷保險(xiǎn)待遇，并處二至五倍罰款，極有可能構(gòu)成詐騙罪被追究刑事責(zé)任。因此，奉勸懸崖勒馬。未參保應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷職工不必為此冒進(jìn)監(jiān)獄的風(fēng)險(xiǎn)。

所以不應(yīng)當(dāng)再享受工傷保險(xiǎn)待遇。但對(duì)于未收監(jiān)執(zhí)行的、刑滿釋放人員，應(yīng)該給予工傷待遇。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者享受的工傷保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

騙取工傷保險(xiǎn)待遇的處罰是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果

1、法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

2、因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

3、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

企業(yè)員工謊報(bào)工傷該怎么處置

謊報(bào)工傷要承擔(dān)的結(jié)果如下：由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

法律分析：瞞報(bào)工傷的，給予降級(jí)、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對(duì)逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

不能。員工謊報(bào)工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因?yàn)槭菃T工首先謊報(bào)在前，公司辭退在后，辭退是針對(duì)員工說謊的對(duì)策。

用人單位如果沒有參加工傷保險(xiǎn)的，有用人單位支付全部費(fèi)用。

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