本篇文章給大家談?wù)劰暾埧记谟涗洠约肮麊T工考勤表模板對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、做工傷沒有考勤記錄可以嗎
• 2、工傷考勤怎么做
• 3、報(bào)工傷考勤證明
• 4、工傷認(rèn)定期間考勤怎么記錄
• 5、工傷申請j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦

做工傷沒有考勤記錄可以嗎

受傷職工本人或親屬申請工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供 勞動(dòng)合同 、病歷等，并填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

農(nóng)民工在建筑工地上班2天受傷沒有考勤能申請工傷。農(nóng)民工受傷收集好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就能證明是工傷，不需要考勤記錄。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

工傷開不了打卡記錄的情況下，可以提交其他證明材料進(jìn)行審核，以證明你沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律及其他相關(guān)規(guī)定。

工傷考勤怎么做

工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

法律分析：工傷治療、恢復(fù)期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

上下班交通事故工傷認(rèn)定的流程是怎樣的？審核 工傷認(rèn)定申請材料審核：工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

報(bào)工傷考勤證明

申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

此證明，某某，身份證號(hào)，于某年某月X日入職本人單位做木工某。單位上班是早上時(shí)間，下午時(shí)間，其受傷時(shí)間是某年某月某日幾時(shí)幾分，屬于正常上班時(shí)間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。

工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

此證明，某某，身份證號(hào)，于某年某月某日入職本人工作XX。單位上班早上時(shí)間XX，下午時(shí)間XX，其受傷時(shí)間是某年某月某日幾時(shí)幾分，屬于正常上班時(shí)間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。

在正常的停工留薪期的，可以提供醫(yī)療建議或醫(yī)療治療期證明；在非正常的停工留薪期的，可以提供勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定證明。

工傷認(rèn)定期間考勤怎么記錄

工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

工傷治療、恢復(fù)期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷申請j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦

法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請?jiān)趫龅耐鲁鼍咦C明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

受傷職工本人或親屬申請工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動(dòng)合同、病歷等，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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