本篇文章給大家談談20丨8新工傷，以及2020工傷新規對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、律師整理:最新工傷賠償標準及計算方法,秒懂工傷怎么賠?
• 2、2022版工傷認定流程及賠償標準(1-10級、工亡)
• 3、最新工傷認定細則
• 4、最新工傷賠償標準
• 5、2022年新工傷法規定
• 6、工傷認定流程+賠償標準(1-10級、工亡)|2022版

律師整理:最新工傷賠償標準及計算方法,秒懂工傷怎么賠?

1、(四)康復治療費康復治療費，憑票據據實結算，由工傷保險基金支付(若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付)。

2、工傷賠償沒有具體的計算方法，工傷賠償的標準主要是看傷殘等級確定的。具體的賠償標準如下：醫療費：包括診療費、醫藥費、住院費、其他費用，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

3、工傷賠償金額計算：醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

4、工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

5、工傷認定標準：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

2022版工傷認定流程及賠償標準(1-10級、工亡)

1、依據《工傷認定辦法》第十八條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

2、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

3、工亡待遇標準喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月?！蛾P于2020年一次性工亡補助金核定基數的通知》規定2020年一次性工亡補助金為847180元。

4、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

最新工傷認定細則

第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

法律主觀：用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(統稱工傷認定申請)。

最新工傷賠償標準

1、醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。本單位員工因公出差膳食補助規范；輔佐用具費。

2、工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。

3、2021年將職工因工傷死亡的賠償標準較去年調高了2萬，達到了87萬，除了這筆錢死者家屬還會得到撫恤金和喪葬費。職工因工傷住院治療的，在治療期間醫療費是可以報銷的，而且在醫療期間工資是正常發放的。

4、法律主觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2022年新工傷法規定

1、2022年工傷新法規如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

2、2022年傷殘鑒定新標準具體如下：一級傷殘：（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；（2）意識消失；（3）各種活動均受到限制而臥床；（4）完全喪失勞動能力。

3、十級工傷鑒定標準十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。

4、依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

5、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

6、2022年工傷賠償標準新規：工傷賠償標準，又叫作工傷保險待遇標準。

工傷認定流程+賠償標準(1-10級、工亡)|2022版

依據《工傷保險條例》第十七條規定，如果用人單位沒有在上述30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2022傷殘十級賠償標準為7個月的本人工資，如果因傷殘解除勞動關系的，則可享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

20丨8新工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于2020工傷新規、20丨8新工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。