本篇文章給大家談談每月6000工傷五級，以及五至六級工傷待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷花了6000元,需要走工傷保險賠償嗎
1、當然了，工傷必須按照工傷流程來處理，當然如果可以和用人單位協商一致，也是可以按照雙方的意愿來處理的，只要不違法就可以了。
2、一次性傷殘補助金，9級是9個月本人工資由工傷保險基金支出。治療期間工作單位支付，費用由工傷保險基金支出。沒有買工傷保險的，全部由單位承擔。
3、如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
4、憑你提供的條件，只能計算出一項賠償，即一次性傷殘補助金（6000x9）是54000元。
浙江省湖州市工傷鑒定五級沒保險月工資6000元老板要求私了,請問要賠...
1、五級工傷鑒定，一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。
2、法律分析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
3、屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。
4、對于用工單位來說，沒有為職工參加工傷保險，職工工傷明顯不夠傷殘等級的，承擔醫療費和停工治療期間工資的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。
5、主張賠償項目主要包括，一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療賠償金、一次性傷殘就業賠償金、停工留薪期工資。還要結合統籌地區工資標準。
6、沒有 勞動合同 的 工傷 私了 賠償標準 未簽勞動合同，依據 勞動合同法 第八十二條，你有權要求單位支付 雙倍工資 經濟補償；單位未繳納 工傷保險 ，所有工傷 賠償金 都應由單位承擔。
五級工傷上班工資應該是多少
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。
法律主觀：工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關系) (2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
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