本篇文章給大家談?wù)勗诩意浪愎麊幔约跋掳嗪笤诩意浪愎麊釋?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工下班后在家猝死公司要賠償嗎
• 2、員工因工作原因居家加班猝死屬于工傷嗎
• 3、連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎

員工下班后在家猝死公司要賠償嗎

1、在家猝死，要鑒定其猝死與公司有無(wú)關(guān)系，員工非因工死亡，用人單位并沒(méi)有侵權(quán)，無(wú)需賠償，有侵權(quán)人賠償。

2、工人下班后宿舍猝死工廠一般需要賠償。如果工人死在廠里宿舍里的可能會(huì)被認(rèn)定為是工傷死亡，工廠需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

3、法律主觀：?jiǎn)T工在下班時(shí)間猝死，公司一般是不給賠償?shù)摹?/p>

4、員工全月無(wú)休下班猝死，公司需要擔(dān)責(zé)，因?yàn)閱T工全月無(wú)休屬于違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司對(duì)此存在過(guò)錯(cuò)，需要為勞動(dòng)者猝死承擔(dān)一定的法律責(zé)任。關(guān)于員工全月無(wú)休下班猝死，公司需要擔(dān)責(zé)嗎的問(wèn)題，下面由我為你詳細(xì)解

5、法律分析：?jiǎn)T工下班時(shí)間猝死公司不給與賠償。

6、員工下班后在家既不是工作時(shí)間也不是工作地點(diǎn)，所以不能算工傷。第二，猝死一般是自身疾病引發(fā)，不是職業(yè)病。綜合以上，公司沒(méi)有責(zé)任，所以沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任和義務(wù)。

員工因工作原因居家加班猝死屬于工傷嗎

1、法律主觀：如果員工是按照單位的要求在家辦公猝死的，算工傷。如果是自行完成其工作任務(wù)，由于不符合在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡等情形的，不算作工傷。

2、屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時(shí)間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的。

3、加班猝死算工傷。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。

連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎

1、因連續(xù)加班導(dǎo)致猝死算工傷嗎？ 可以算。

2、法律分析：算，如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

3、根據(jù)生活經(jīng)驗(yàn)判斷，就不能排除員工的加班行為與死亡之間有因果關(guān)系。因此，連續(xù)加班即使在家猝死，不能認(rèn)定工傷，因公司在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，存在過(guò)錯(cuò)侵害了死者的合法權(quán)益，死者的近親屬也有權(quán)要求公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時(shí)間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的。

5、加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認(rèn)定工傷，否則可能認(rèn)定不到工傷。如果用人單位不承認(rèn)是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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