在企業(yè)管理中，曠工是一種常見的違反規(guī)定行為，不僅會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)需要依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，以維護(hù)企業(yè)的秩序和利益。

首先，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定企業(yè)規(guī)章制度，明確曠工行為的定義和處罰標(biāo)準(zhǔn)。比如，企業(yè)可以規(guī)定曠工以上的員工，將被視為曠工行為，需要扣除當(dāng)月工資，并記錄在員工檔案中。

其次，企業(yè)可以在員工入職時(shí)，明確告知員工曠工行為的后果和相關(guān)處罰規(guī)定，以引導(dǎo)員工自覺遵守規(guī)定，減少曠工行為的發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)還可以通過公告、通知等方式，加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)和紀(jì)律觀念。

，企業(yè)在對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰時(shí)，需要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保處罰的公正性和合法性。具體來說，企業(yè)應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)曠工行為的事實(shí)和情況，然后再根據(jù)規(guī)定程序進(jìn)行處罰，如扣除工資、警告、解除勞動(dòng)合同等。

綜上所述，企業(yè)需要依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和利益。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)員工的宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)和紀(jì)律觀念，減少曠工行為的發(fā)生。只有做好曠工行為的處罰和預(yù)防工作，企業(yè)才能更好地保障自身的利益和形象。