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餐飲店用童工怎么處罰
法律分析：每使用一名童工，罰款600～1200元；使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元；父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元等。
按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰； 由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷 民辦非企業單位 登記。
法律主觀：餐廳雇傭童工的，每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
餐飲店雇傭 *** 的后果
1、雇傭 *** 處罰如下：由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷 營業執照 。
3、餐飲店雇傭 *** 的后果如下：由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
4、根據國家相關法律的規定，如果用人單位雇傭 *** 的未成年工作的話是違法的，那么一般會有勞動行政部門要求用人單位改正還要處罰款。如果是情節嚴重的話，那么就會由市場監督管理部門吊銷營業執照。
5、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
6、周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律_上設定童工為不滿16周歲的用工。
法律規定允許飯店收童工嗎?
1、法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
2、法律上酒店招 未成年工 違法嗎 酒店招未成年人工作是違法的。 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷 營業執照 。
3、只要企業在招聘的時候，注意核實年齡，避免招收未滿16周歲的人，就可以避免被勞動監察部門處罰。童工屬于法律禁止使用的，所以現在大部分人都知道使用童工違法，如果企業不遵守法律規定，違法使用童工，那是需要接受法律的處罰的。
4、在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關法律，無論是《勞動法》，還是《未成年人保護法》，實際上都不乏相關明確的禁止性規定。
飯店用未成年工怎么處罰
1、法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
2、法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷 營業執照 。
3、對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
4、法律主觀：飯店用童工的處罰：每使用一名童工每月處5000元罰款；將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，并且負擔所需的交通和食宿費用；如果情節嚴重的，則依法吊銷其營業執照。
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