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請假期間出了事故屬于工傷嗎
法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。
法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經(jīng)不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。
很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責。因此工作期間請假外出看病發(fā)生交通事故并不屬于工傷。
對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。但是在請假外出的時候不算工傷。法律分析上班期間請假外出辦私事結果出車禍了，不屬于工傷范疇。
退+在公司+上班+請假出去+小心摔跤+算不算工傷?
1、在公司上班，請假出去不小心摔跤了，當然是不算工傷的，因為你雖然在公司上班，但是你已經(jīng)請假出去了，并不是在上班的不小心摔跤了，當然不能算工傷。
2、法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為 工傷 。
3、法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。
4、如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作才摔跤的那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才摔跤的那算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才摔跤的算工傷。
5、不算工傷，工人在上下班途中受傷的的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎?
法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。
法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經(jīng)不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。
很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責。因此工作期間請假外出看病發(fā)生交通事故并不屬于工傷。
如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于工傷，需要進行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。
一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。
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