本篇文章給大家談?wù)劰J定中上班遲到，以及工傷遲報怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班途中工傷認定條件
• 2、上班遲到了,在上班途中發(fā)生車禍,算工傷嗎
• 3、錯過了工傷認定時間怎么處理
• 4、上班遲到出車禍怎么算工傷

上班途中工傷認定條件

法律主觀：在上班下班途中認定工傷要滿足這兩點條件： 事故是發(fā)生在在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上； 發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的。

因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有以下情形之一，應(yīng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

法律分析：上下班途中交通事故符合以下條件的算工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。工傷認定條件：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

上班遲到了,在上班途中發(fā)生車禍,算工傷嗎

1、上班遲到出了車禍不負主要責(zé)任的算工傷。認定工傷須在上班的規(guī)定時間發(fā)生交通事故，須在上班的必經(jīng)線路上發(fā)生交通事故，本人必須沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任，且須是因機動車而引起的道路交通事故。

2、員工在上班途中發(fā)生的 交通事故 和是否遲到?jīng)]有關(guān)系，需要滿足在上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故才能認定為 工傷 。

3、上班途中發(fā)生車禍不一定算 工傷 ，滿足下列條件才算工傷，如果不能滿足下列條件則不認定為工傷： 是上班的合理路線。 事故發(fā)生不是勞動者主要責(zé)任造成的。 是公司規(guī)定的上班時間。

4、法律分析：上班路上發(fā)生交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責(zé)任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

5、法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責(zé)任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。

錯過了工傷認定時間怎么處理

超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤８鶕?jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷認定的時限為一年。

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟。

因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。

法律分析：過了工傷認定時間的，勞動者無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權(quán)益，如提起行政訴訟、申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。

申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

上班遲到出車禍怎么算工傷

1、可以向工傷認定機關(guān) 申請工傷認定 ，7天也應(yīng)當 認定為工傷 。

2、上班遲到出了車禍不負主要責(zé)任的算工傷。認定工傷須在上班的規(guī)定時間發(fā)生交通事故，須在上班的必經(jīng)線路上發(fā)生交通事故，本人必須沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任，且須是因機動車而引起的道路交通事故。

3、先進行工傷鑒定，《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、員工在上班途中發(fā)生的 交通事故 和是否遲到?jīng)]有關(guān)系，需要滿足在上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故才能認定為 工傷 。

5、法律主觀：上班遲到出了車禍不一定屬于工傷，可以被認定為工傷的情形有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

6、上班期間車禍對方全責(zé)算工傷，用人單位應(yīng)該支付當事人應(yīng)有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應(yīng)該按照工傷的相關(guān)規(guī)定支付。車禍負全責(zé)的一方還需要承擔相應(yīng)的責(zé)任，不能推卸責(zé)任。

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