今天給各位分享工傷申報時限一年的知識，其中也會對工傷一年之內報算遲報嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定期限一年
1、法律分析：工傷認定的期限是一年。通常在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，所在單位應當向向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。但是單位不申請的，那么職工可以在一年內申請。
2、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
3、工傷認定時間期限為一年內。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
4、用人單位未申請的，職工或者其近親屬，或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。
5、工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
6、申請做工傷認定期限為一年，如用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者診斷為職業病后1年內，向勞動保障部門提出認定申請。
報工傷有時間限制嗎
報工傷有時間限制嗎職工在工作中受傷，提出工傷認定申請是有時間限制的。
工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。
工傷申報時間規定：用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
法律主觀：報工傷有時間限制。在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，用人單位應當依法為員工申請工傷認定，如果不申請的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內申請。
工傷認定時間期限
法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。
工傷認定期限是什么工傷認定期限是，發生工傷事故以后的30天之內，不過如果用人單位不配合申請工傷認定，那家屬和其本人申請工傷認定的時間是，在事故發生之日的一年內。
工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
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