今天給各位分享交通事故工傷單位給開工資馬的知識，其中也會對車禍工傷單位應(yīng)該給發(fā)工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班出了交通事故還發(fā)工資嗎
• 2、交通事故造成的工傷單位工資如何發(fā)放
• 3、交通事故工傷工資誰負

上班出了交通事故還發(fā)工資嗎

上班出了交通事故還發(fā)工資。法律規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，可以認定工傷。經(jīng)進行勞動能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫(yī)療補助金等，當(dāng)然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。

上班路上出現(xiàn)交通事故公司是應(yīng)該給工資的。上班路上出現(xiàn)交通事故，對方全責(zé)，公司應(yīng)該照發(fā)工資。享受工傷待遇，肇事者還要承擔(dān)民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償。

親，您好，我來回答您提出的問題：員工因車禍受傷是有工資的。第員工在工作時間又在場所因車禍受傷這無疑是屬于工傷，你要保存好受傷時的現(xiàn)場資料（證人、視頻、照片）、醫(yī)院治療資料（病歷、醫(yī)藥清單、費用發(fā)票）。

法律分析：上班途中發(fā)生交通事故，單位工資照發(fā)。

交通事故造成的工傷單位工資如何發(fā)放

法律分析：交通事故工傷工資由用人單位支付。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

交通事故造成的工傷單位工資發(fā)放方式如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷、交通事故、誤工的工資怎么算？誤工費按工傷前工資標準計算支付，直至傷殘評定之日。生活費、住院費由用人單位按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a助標準的百分之七十支付。陪護費，根據(jù)醫(yī)院證明結(jié)合護理人員工資計算。

交通事故判定為工傷，對方全責(zé)，單位應(yīng)該發(fā)工資。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，肇事者還要承擔(dān)民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。

員工路上發(fā)生交通事故，公司承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)藥費、治療費、營養(yǎng)費，傷殘費等賠償。員工路上發(fā)生交通事故， 屬于工傷。

交通事故工傷工資誰負

1、交通事故工傷經(jīng)工傷認定后，勞動者既可向肇事方主張損害賠償，也可以主張工傷賠償。

2、車禍對方全責(zé)的，單位發(fā)放停工留薪工資。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

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