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本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘鑒定后如何辭職
• 2、發(fā)生工傷后,什么時候離職才能利益最大化?
• 3、工傷認(rèn)定下來了!什么時候辭職最好

工傷傷殘鑒定后如何辭職

走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的等標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：經(jīng)過工傷認(rèn)定后勞動者可以主動離職，不過最好經(jīng)過勞動能力鑒定簽訂傷殘等級。工傷職工主動解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

發(fā)生工傷后,什么時候離職才能利益最大化?

1、如果是單位申請，那原則上要在工傷發(fā)生后30天之內(nèi)；如果是工傷員工自己或者其近親屬申請，那么需要在工傷發(fā)生1年內(nèi)申請。申請工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請書、工傷診斷證明、勞動關(guān)系證明材料等文件。

2、我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結(jié)果出來之后，勞動者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定下來了!什么時候辭職最好

我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結(jié)果出來之后，勞動者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。

工傷鑒定后隨時能辭職。工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書拿到后，勞動者就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。

發(fā)生工傷后可以在12個月的停工留薪期之后辭職，這樣可以多拿幾個月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：申請工傷鑒定后，等待鑒定結(jié)果出來，一般需要兩個月，甚至是三個月的時間才可以的。

員工工傷在傷殘鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該先進(jìn)行工傷待遇審核之后，在工傷待遇下達(dá)時再解除勞動關(guān)系，同時向單位索取工傷傷殘賠償即可。辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，但是為了避免糾紛，最好在工傷待遇審核通過后辭職。

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