本篇文章給大家談?wù)劰院蠊緵]有按時間去辦理，以及工傷沒有及時上報怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認定書下來后,公司有意拖延時間辦理工傷鑒定工作,該怎么處理？
• 2、受工傷后公司一直不給處理怎么辦？
• 3、工傷認定書下來了,公司說沒有時間去勞動局工傷科拿,該怎么處理？
• 4、我工傷5個月了,廠里一直不處理怎么辦

工傷認定書下來后,公司有意拖延時間辦理工傷鑒定工作,該怎么處理？

這個沒有關(guān)系，工傷認定決定書滿6個月直接申請勞動能力鑒定就可以。

受工傷后公司一直不給處理怎么辦？

首先，醫(yī)藥費用是由工傷基金負責(zé)支付的，這個如果有繳納工傷保險的話醫(yī)藥費方面公司是不需要賠償?shù)摹?/p>

其次，一次性醫(yī)療補助以及一次性傷殘就業(yè)補助是需要離職之后才可以申請領(lǐng)取的。

第三，如果可以確認公司已經(jīng)停保，這個屬于違法行為，可以以此為理由辭職，要求支付一次性醫(yī)療補助以及一次性傷殘就業(yè)補助以及賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡賠償一月工資。

第四，勞動糾紛的時效為一年，超過一年之后是無法 *** 的，但是工傷你只要認定之后，理賠是按照勞動能力等級鑒定生效的時間重新計算的。而且，一次性醫(yī)療補助跟一次性傷殘就業(yè)補助是沒有所謂的時效的。

擴展資料：

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條　國務(wù)院社會保險行政部門負責(zé)全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。

第六條　社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。

第七條　工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

第八條　工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

參考資料：工傷保險條例-百度百科

工傷認定書下來了,公司說沒有時間去勞動局工傷科拿,該怎么處理？

你可以直接聯(lián)系工傷科的工作人員，說明情況，看你能不能直接拿。即便是公司拿到你也要復(fù)印一套留著，以備公司不給你相應(yīng)賠償時用。另外建議你先查閱《工傷保險條例》，先弄清楚自己能享受到多少工傷保險待遇，不能自己不清楚全憑公司辦。

我工傷5個月了,廠里一直不處理怎么辦

對于工傷事故公司一直拖著不處理的，員工及家屬可以先申請工傷認定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工及其家屬可以在事故發(fā)生以后的一年內(nèi)申請工傷認定，有工傷認定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請勞動仲裁解決的，工傷認定和傷殘鑒定。

法律分析

公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。公司拒絕支付工傷賠償金可以申請勞動仲裁。在工傷事故當(dāng)中，并不是只有公司才有權(quán)利申請工傷認定，公司一直拖著不處理的，員工不能消極對待，如無特殊情況超過了申請工傷認定的時效，對員工是非常不利的，但申請工傷認定，要按要求提供相應(yīng)的證明材料。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

工傷以后公司沒有按時間去辦理的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷沒有及時上報怎么辦、工傷以后公司沒有按時間去辦理的信息別忘了在本站進行查找喔。