本篇文章給大家談談工傷前加班費，以及工傷加班費和曰工資能算在一起對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷待遇理賠的本人工資包含加班費嗎
法律主觀：按照國家統計局《關于工資總額組成規定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資，包括加班費和獎金。
包含。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月加班費。
工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
那么，工傷算加班工資嗎？下面找法網小編將為您解希望對您有所幫助。
工傷期間工資包含加班費嗎
1、計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
3、法律主觀：按照國家統計局《關于工資總額組成規定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。
4、加班費，一般情況都是存在加班活動時，才會計算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會存在加班費問題。
受了工傷公司叫辭工,受傷前的加班費怎么算?
1、不要辭工，辭工了工傷就可以一次性付清。就證明你們了談攏了后面再找公司談錢人家就可以拒絕。按勞動法工傷期間公司不能辭退員工，但可以辭職。
2、工傷期間，員工的工資待遇應按照國家規定支付。具體來說，工傷期間，員工的工資待遇應該不低于其本人平均工資的80%。如果企業實行了工資保障制度，工資待遇不低于企業工作人員平均工資的80%。
3、如果認定為工傷，但是傷殘鑒定沒有評上等級，辭職也沒有賠償 如果認定為工傷且傷殘鑒定評上等級，辭職的話有一次性醫療補助金（社保支付），一次性就業補助金（公司支付），按照傷殘鑒定等級進行核算賠償標準。
4、是否屬于上班時間，如果是，屬于工傷，可以要求公司負責醫藥費，和療傷期間的工資，至于辭退也是等好以后的事，你可以要求公司賠償一年一個月的解除勞動合同賠償金，如果談不好，可以找勞動局勞動仲裁。
工傷期間工資計算包括加班工資嗎?
1、計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。上述法條明確規定，職工發生工傷，停工留薪期內原工資福利待遇不變。
3、工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
4、法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。
5、工傷期間工資計算不包括加班工資。因為工傷期間你沒有加班，就不應得加班費，加班費不屬于基本工資。
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