今天給各位分享工傷事故48小時上報的知識，其中也會對工傷48小時后怎么賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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48小時工傷死亡認定是怎樣的
1、具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。 工傷或職業病停工留薪期間死亡。
2、職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同 工傷 。
3、法律分析：工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。
4、一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
工傷事故上報流程
1、工傷報備流程：報信息事故后，24小時內將住院信息報人力資源與社會保障局。
2、報告、申請：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。
3、出了工傷之后首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定可申請工傷賠償。
4、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、工傷保險報銷流程職工發生工傷事故后單位三天內上報工傷快報（職工康復出院）→憑勞動部門的工傷認定、發票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。
員工發生工傷后多少小時內要上報
發生事故后，24小時內將住院信息報人力資源與社會保障局，包括：職工姓名、傷害部位、事故簡介（事故時間、地點、經過）治療醫院、住院科室及住院床位號。
發生職工工傷事故的用人單位應在事故發生后的72小時內通過電話、傳真、網絡或其他快速辦法向當地人力資源和社會保障行政部門工傷認定機構報告職工工傷事故的相關情況。
發生工傷多長時間上報需根據案件實際情況分析，具體情況如下：發生工傷事故后，用人單位要在30天內申請工傷認定。如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內申請工傷認定。
法律客觀：職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。
工傷不報案超過48小時怎么辦
1、工傷超過24小時未報案是可以的，過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。
2、如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
3、根據法律規定，勞動者發生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內 申請工傷認定 ，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在自工傷發生之日起一年內申請工傷認定。
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